Kurumsal Gelişim Departmanı Yönetici Pozisyonu

Firmamız, kurumsal gelişim danışmanlığı alanında öncü bir konumda bulunmakta ve müşterilerimize en iyi hizmeti sunmak için dinamik ve yetenekli bir Kurumsal Gelişim Departmanı Yöneticisi aramaktadır. Bu pozisyon, hem kurumsal gelişim projelerinin yönetimini üstlenecek hem de bu projelerde aktif bir rol alacak bir lider arayışımız kapsamındadır. Ayrıca, projelerin seyahat gereksinimlerini karşılayacak ve gerekli durumlarda araç kullanabilecek bir aday arayışımız bulunmaktadır.

Pozisyonun Sorumlulukları:

Stratejik Planlama ve Analiz:

·        Müşterilerin iş ve süreçlerinin detaylı analizinin yapılması.

·        SWOT analizi, KIDA analizi, GAP analizi gibi stratejik planlama araçlarının kullanılması.

·        Stratejik gelişim alanlarının tespiti ve geliştirilmesi.

·        Stratejik hedeflerin belirlenmesi ve takibinin yapılacağı sistemin tasarlanması.

İş Süreçleri Yönetimi:

·        Yeni organizasyon şemasının tasarlanması ve uygulanması.

·        İş akışlarının tasarlanması ve yönetilmesi.

·        İş değerleme metodolojisi, ücret yönetimi, performans yönetimi gibi sistemlerin tasarımı, uygulanması ve kontrolü.

Projelerde Görev Almak:

·        Kurumsal gelişim projelerinde aktif bir rol almak ve yönetmek.

·        Müşteri ihtiyaçlarını belirlemek ve çözüm odaklı yaklaşımlar geliştirmek.

·        Projelerde ekip üyeleriyle koordinasyon sağlamak ve sonuç odaklı bir yaklaşım benimsemek.

Seyahat ve Araç Kullanımı:

·        Proje gereksinimlerine bağlı olarak seyahat etmek ve müşteri ziyaretleri gerçekleştirmek.

·        Proje süreçlerinde gerektiğinde araç kullanarak saha ziyaretleri yapmak ve ekipleri desteklemek.

ODS’de Yönetici Olmak

·        Ekip Yönetimi ve Gelişimi:

o   Yöneteceği ekibin yetkinlik ve yetenek yönetiminden sorumlu olmak.

o   Ekibin sürekli gelişimini sağlamak ve eğitim ihtiyaçlarını belirlemek.

·        Stratejik Hedeflere Uyum:

o   Firmamız stratejik planı ve hedeflerine uygun olarak departman hedeflerinin belirlenmesi ve yerine getirilmesinden sorumlu olmak.

o   Departman faaliyetlerini ve projeleri, firmanın genel stratejik hedefleri doğrultusunda yönlendirmek.

·        Performans Yönetimi ve Raporlama:

o   Firmanın aktif olarak uygulanan performans yönetim sisteminin departman çerçevesinde uygulanması ve takibini sağlamak.

o   Performans raporlarını hazırlamak ve yönetimle paylaşmak, performansın sürekli iyileştirilmesini desteklemek.

·        Kurumsal Altyapının İyileştirilmesi:

o   Firmamızın kurumsal altyapısını sürekli iyileştirecek yeni öneri ve uygulamalar geliştirmek.

o   Danışmanlık verilen firmalar gibi, firmamıza da fayda sağlayacak gelişmeleri takip etmek ve uygulamak.

Aranan Nitelikler:

·        Üniversitelerin endüstri mühendisliği, işletme yönetimi veya benzeri alanlardan lisans veya yüksek lisans derecesine sahip olmak.

·        Toplamda en az 10 yıl, minimum 5 yılı kurumsal gelişim, stratejik planlama veya organizasyonel gelişim alanlarında deneyime sahip olmak.

·        İyi bir ekip yönetimi ve liderlik becerisine sahip olmak.

·        Teknik ve analitik düşünme yeteneğine sahip olmak.

·        Seyahat engeli olmayıp, gerektiğinde seyahat edebilecek ve araç kullanabilecek olmak.

·        İletişim becerileri güçlü, analitik düşünme yeteneğine sahip, sonuç odaklı ve takım çalışmasına yatkın olmak.