GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin tercihen Endüstri Mühendisliği, İşletme Mühendisliği, İşletme vb. bölümlerinden mezun,
• MS Office programlarını ileri seviye kullanabilen,
• Analiz, raporlama ve sunum yeteneği güçlü,
• Kurumsal karne yönetimi (Balanced Scorecard) hakkında bilgi sahibi,
• KPI Raporlama standartları hakkında bilgi sahibi,
• Raporlama sistemi kurulumunda yer almış.

İŞ TANIMI

• Kurumsal Performans sisteminin şirket içinde yayılımının sağlanması,
• Strateji, Kurumsal karne,ve bunlarla ilişkili karar alma süreçlerinde gereken raporlamanın zamanında, doğru ve eksiksiz yapılması,
• Stratejileri rakamsal hedeflere indirgeme çalışmalarına destek olunması,,
• Şirket ana KPI larının belirlenmesini sağlamak, ölçüm yöntemlerini belirlemek ve bunların dijitalleşmesine destek olunması,
• Gerekli durumlarda veri analizlerinin yapılması ve yorumlanması,
• Çalıştay hazırlıkları kapsamında SWOT analizi, PESTEL analizi ve gerekli olan diğer analizlerin yapılması ve yorumlanması,
  
• Kurumsal karne gözden geçirme toplantıları organize etmek, sonuçlarını raporlayıp takip edilmesi, varsa plandan sapma sebeplerinin araştırılması
• Raporlama standartlarının oluşturulması ve uygulanması,
• Kurumsal karne yönetimi aksiyonlarının takip edilmesi ve bunlarla ilgili raporlamanın yapılması,
• Gelen taleplere göre yeni rapor ihtiyaçlarının belirlenmesi ve yeni raporlarının oluşturulması,
• Raporlama sistemini etkin kullanarak, hazırlanan raporlamanın değerlendirmesi ve strateji ile ilişkilendirmesi,
• Rapor iyileştirme çalışmalarında aktif rol alarak aksiyonların takip edilmesi.
• İş akışlarını sürekli iyileştirme prensibiyle inceleyip ilgili süreçleri modellemek,
• Süreçlerdeki darboğazları tespit edip süreç iyileştirme faaliyetlerini gerçekleştirmek,
• Süreçleri kayıt altına alıp ilgili süreç sorumlularının aktivitelerini analiz etmek ve performans yönetimi sağlamak