GÖREV TANIMI

1. Şirketimizin insan kaynakları süreçlerini yönetmek
2. İnsan Kaynakları planlaması, seçme ve yerleştirme,
3. Kariyer yönetimi ve performans yönetimi süreçlerinin geliştirilmesinde
4. Ve uygulamasında aktif rol almak.
5. İŞKUR, SGK ve kamu kurumları ile ilişkileri yürütmek
6. İdari işler planlama ve kontrol çalışmalarına destek vermek.
7. İnsan Kaynakları ile ilgili trendleri takip ederek geleceğe yönelik stratejiler oluşturmak.

ARANAN NİTELİKLER

8. İnsan Kaynakları alanında en az 5 sene deneyim
9. İşe alım süreçlerini yönetmek
10. Logo Tiger ve Logo Bordro  Programına Hakim
11. Bordrolama ve ücretlendirme konularında deneyimli
12. Problem çözme yeteneğini etkin biçimde kullanabilen
13. Sözlü ve Yazılı iletişimi güçlü,
14. İleri düzeyde sunum ve raporlama becerisine sahip
15. Yönetime çalışanların performans raporlamasını yapabilecek
16. Aylık birim yetkilileriyle toplantı düzenleyip, çalışanların performanslarını arttıracak aksiyonlar almak.