Amerika’da yapılan bir çalışma beyaz yaka istifa oranlarının son dokuz yıldır hiç olmadığı kadar arttığını gösteriyor. Peki, beyaz yaka neden işi bırakıyor?
DOL tarafından her ay Amerika’da çalışanlarla yapılan turn-over anketine göre (Job Openings and Labor Turnover Survey – JOLTS) 2015 Aralık ayında iş bırakma oranının dokuz yıldır hiç olmadığı kadar arttığı gözleniyor. Ankette 2015 Kasım ayında iş bırakan kişilerin sayısı 2.8 milyonken, bu rakamın Aralık ayında 3.1 milyona yükseldiği gözlemleniyor. Yüzde 2.1 olan istifa oranı içerisinde hem devlet hem de özel sektörü kapsayan istifa rakamları yer alıyor. Ankete göre Aralık’ta devletteki istifa oranı bir önceki aya göre 20 bin artmışken, özel sektördeki istifa rakamları farklı sektörlere göre değişiklik gösteriyor. Buna göre yönetici düzeyinde istifa rakamları önceki aya göre 102 bin adet artmışken, aynı şekilde hizmet sektöründe 68 bin, perakende satış sektöründe ise 58 bin artış görülüyor.
Beyaz yaka işten ayrılma nedenleri
Araştırmaya göre tazminat ayrılma nedenleri arasında ilk sırada yer almıyor. Çalışanların daha çok kariyer ve duygusal açıdan etkilendiği ve istifa kararı aldığı ortaya çıkıyor.
Bamboohr tarafından yapılan araştırmaya göre özellikle bazı istifa nedenleri diğerleri arasından sıyrılıyor.
Öne çıkan istifa nedenleri:
– Söz konusu firmada gelecek görememek
– İş – sosyal hayat dengesinin olmaması
Bamboo’nun istifa sürecine daha yakından bakabilmek amacıyla 1000 çalışanla yaptığı ankette, çalışanlardan istifaya neden olabilecek nedenleri birden beşe kadar puanlamaları istenmiş.
1 puan: kabul edilebilir
2 puan: duruma göre kabul edilebilir
3 puan: sinir bozucu
4 puan: çok sinir bozucu
5 puan: kabul edilemez
İşte en fazla puanlanan “kabul edilemez” 5 neden:
1- Çalışanına güvenmeyen ve onu desteklemeyen yönetici
2- Çalışan haklarını ihlal eden çalışma düzeni (hastayken, iş dışında, tatilde iş-mail bekleyen yönetici)
3- İşler yolunda gitmeyince çalışanlarını suçlayan kötü yönetim
4- Esnek olmayan çalışma
5- Takımdaki diğer kişilerle geçinememek
Diğer nedenler:
1- Şehirden taşınma, doğaya dönüş
2- İşe hakim olmayan yönetim
3- Takdir etmeyen yönetim
4- Adaletsiz kıdem planlaması
5- Ortalamanın altında yan haklar
Sizin firmanız ne durumda? Aşağıda deneyimlerinizi bizimle paylaşın!
