UBC Kimya olarak 2009 senesinden beri sektörümüzün lider firmaları içerisinde yer almaya devam ediyoruz. Dinamik ve yenilikçi yaklaşımımızla özellikle Gıda başta olmak üzere pek çok üretim sektörüne sağladığımız kimyevi hammaddeler ile hizmet veriyoruz. Her geçen gün yaptığımız yatırımlar ve atılımlar ile büyümeye devam ediyoruz ve ekibimizi de bu anlamda büyütüyoruz.

Siz de bu ekibin bir parçası olmak isterseniz, ITOB Menderes İzmir Organize Sanayi bölgesinde bulunan fabrikamızda İnsan Kaynakları ve İdari İşler Yöneticisi pozisyonunda görevlendirilmek üzere ilanımıza başvurabilirsiniz!

SİZDEN BEKLEDİKLERİMİZ ;

• Tercihen Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İktisat, İşletme vb bölümlerinden mezun olan
• İşe alım, bordrolama, kariyer yönetimi, performans yönetimi başta olmak üzere İnsan Kaynakları’nın farklı fonksiyonlarında derinlemesine bilgi sahibi ve en az 3 yıl deneyimi olan
• Mükemmel sözlü ve yazılı iletişim becerilerine sahip
• Planlama, organizasyon, raporlama ve analitik düşünme becerileri güçlü
• İş kanunları ve uygulamalarına hakim
• ERP ( Tercihen Mikro ), MS Office programlarına hakim

TEMEL SORUMLULUKLARINIZ;

• Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda, çalışanların işe alım ve işten çıkış süreçlerinden baştan sonuna kadar sorumlu olmak, oryantasyon planlarını hazırlamak, uygulamak ve takip etmek,
• Çalışanların bordro ve özlük işlemlerini ilgili mevzuata uygun olarak hazırlamak, düzenlemek, güncel tutmak ve takip etmek
• Aylık Devamsızlık ve Eğitim verilerinin hazırlanması ve raporlanmak
• Kolay IK üzerinden yıllık performans gözden geçirme toplantıları için eğitim kayıtları ve performans değerlendirme süreçlerinin tutulması ve raporlanmasını sağlamak
• Şirket genelindeki idari işler faaliyetlerinin prosedüre uygun olarak yürütülmesini sağlamak, denetim ve işleyişi organize etmek
• Organizasyon yapısının gelişimini desteklemek
• İşe alım, mülakat ve işten çıkarım prosedürlerini yerine getirmek
• İşe giriş / çıkış yapan personelin gerekli yasal işlemlerini (SGK giriş /çıkış / nakil) yapmak ve takip etmek 
• Kurum kültürü, çalışan motivasyonu ve memnuniyeti üzerinde çalışmak ve bu unsurları geliştirmek,
• Eğitim ve geliştirme, performans yönetimi, kariyer yönetimi, yetenek yönetimi gibi İK süreç sistemlerini sürdürmek,
• Ücret ve yan haklar, insan kaynakları bütçe planlama süreçlerine destek vermek
• Aylık olarak personel maaşlarını düzenlemek gerekli kesintileri ve eklemeleri yaparak ay başına maaşları ve bordroları Mikro ERP programı üzerinden hazırlamak ve banka listelerini muhasebeye bildirmek ödenmesini sağlamak
• Aylık MUHSGK bildirgelerini yapmak tahakkuk etmek ve onaylamak, BES (Bireysel Emeklik Sistemi Otomatik Katılım) süreçlerini yürütmek
• Çalışanlarla iletişim halinde olarak düzenli beklenti ve ihtiyaçları anları anlayarak, çözümler üretilmesini sağlamak
• Yasal Süreçler ekibi ile birlikte İnsan Kaynakları prosedürleri kapsamında disiplin süreçlerinin yönetmek