Türkiye’nin en büyük online istihdam platformu Kariyer.net, İstihdam Endeksi’nin Nisan 2019 sonuçlarını
açıkladı. Nisan ayında toplam iş ilanı sayısı geçtiğimiz aya göre % 2 artarken, ilan sayısında en yüksek
artış yaşayan şehirler; Denizli (%9), Gaziantep (%8), Kayseri (%8), Konya (%7) ve Diyarbakır (%7) olarak
sıralandı. Mart ayına oranla iş ilanı sayısı en fazla artan pozisyonların başında % 25 artış ile İç
Mimarlık pozisyonu yer aldı. Bunu Üretim Elemanı (%21), Dijital Pazarlama Uzmanı (%20), Mimar (%20),
Kalite Kontrol Elemanı (%19) izledi.
Perakende ve Gıda, istihdam piyasasını hareketli tutuyor
Nisan ayında iş ilanı sayılarında en fazla artış yakalayan sektörler sıralamasında % 10 artış ile
Perakende ilk sırada yer aldı. Bu artışta ön plana çıkan pozisyonlar, Mağaza Satış Danışmanı (%55),
Mağaza Müdürü (%10), Depo Görevlisi/Elemanı (%35) oldu. Perakende sektörünü % 9 artışla Gıda sektörü
izledi. Bu sektördeki iş ilanı sayısı, geçtiğimiz yılın eylül ayından bu yana en yüksek seviyeye ulaştı.
Gıda sektöründe geçtiğimiz aya göre iş ilanı sayılarında artış yaşayan pozisyonlara bakıldığında, Gıda
Teknikeri (%16), Aşçı (%38), Barista - Garson (%16) pozisyonları ön plana çıktı. Mavi yaka istihdamı
açısından lokomotif sektörlerin başında gelen Tekstil sektöründe de mart ayındaki % 3’lük artışın
ardından, nisan ayında da % 4 oranında bir artış görüldü.
Her 10 kadından 6’sı eski işine dönüyor
Kariyer.net’in, geleneksel araştırma yöntemlerini yeni nesil teknolojilerle harmanlayan CURIOCITY iş
birliği ile Anneler Günü’ne özel olarak gerçekleştirdiği “Çalışma Hayatında Kadınlar” araştırması,
çalışan annelerin iş hayatına yönelik bakış açısını ortaya koydu. Araştırma, Kariyer.net üyesi 3.000
kadın ile 10-13 Mayıs tarihleri arasında gerçekleştirildi.
Çalışma Hayatında Kadınlar Araştırması; annelerin, anneliğin ilk günlerini nasıl geçirdiklerini ortaya
koydu. Araştırmaya göre anne olduktan sonra yalnızca doğum izni kullanan ve yasal süre sona erdikten
sonra iş yerine geri dönen katılımcıların oranının % 40, annelik iznini ücretsiz izinle uzatanların
oranının % 31, doğumdan önce işinden ayrılanların oranının % 21 olduğu görüldü. Doğumdan önce işinden
ayrılan annelerin %47’si çocuklarına kendileri bakmak istedikleri için bu kararı verdiklerini
belirtirken, %25’i işe döneceği zaman ailede/yakınında çocuklarına bakacak kimse olmadığı için işini
bıraktığını, %16’sı ise maaşı bakıcıya/kreşe ödenecek parayı karşılamadığı için işlerinden ayrıldığını
belirtti. Araştırma, anne olduktan sonra eski işine dönerek yeniden çalışmaya başlayanların; aynı
sektörde farklı bir şirkette işe başlayan annelerin 4 katı olduğunu ortaya koydu.
Çalışma Hayatında Kadınlar Araştırması, çalışan annelerin iş hayatına bakış açısını da ortaya koydu.
Buna göre katılımcılar, annenin çalışmasının çocuklarda kadın-erkek eşitliği algısının gelişmesini
sağladığı (%84), çalışan annenin çocuğun gelecekteki iş hayatı için iyi bir örnek oluşturduğu (%85) ve
çalışan annelerin çocuklarıyla kaliteli zaman geçirmeye önem verdikleri (%84) fikrine büyük ölçüde
katılıyor. Çalışan annelerin çocuklarının daha özgüvenli ve ayakları yere sağlam basan bireyler olduğu
(%61), hem kişisel hem de sosyal gelişimlerinin daha ileri olduğu (%55) ve anne-çocuk arasında daha
bağlı bir iletişim kurulduğu (%42) da yine katılımcıların hemfikir olduğu görüşler arasında.
Katılımcıların büyük ölçüde katıldığı bir diğer görüş ise çalışan annelerin çocuklarına yeterli zaman
ayıramadıklarından dolayı hissettikleri suçluluk duygusu (%72). Ancak bu olumsuz görüşe karşın, çalışan
annelerin kısıtlı zamanda çocuklarıyla daha nitelikli ilişki kurdukları (%57) da düşünülüyor.
Kariyer.net Genel Müdürü Fatih Uysal: “Annelik iş hayatına bakış açısını da değiştiriyor”
Kariyer.net Genel Müdürü Fatih Uysal, İstihdam Endeksi Nisan 2019 ile Çalışma Hayatındaki Kadınlar
Araştırması’nın sonuçlarına ilişkin yaptığı değerlendirmede şunları söyledi: “İstihdam Endeksi Nisan
2019 sonuçlarına göre geçtiğimiz ay yayınlanan iş ilanı sayısı, Mart ayına göre %2 artış gösterirken;
Perakende ve Gıda sektörleri yayınlanan iş ilanı sayısında tüm istihdam piyasasından daha hızlı büyüdü.
Anneler gününü kutladığımız bu ay; annelerin iş hayatına bakış açısını daha iyi anlamak üzere CURIOCITY
iş birliğiyle “Çalışma Hayatında Kadınlar Araştırması”’nı gerçekleştirdik. Kariyer.net üyesi 3.000 kadın
ile yapılan araştırmanın sonuçları; annelik ve kariyer arasında kalan kadınların motivasyonlarını ve
onları en çok zorlayan alanları ortaya koydu. Türkiye işgücü piyasasında; kadınların çalışma hayatına
yeniden katılımının ve daha fazla kadının kariyerlerinde yükselerek yönetici pozisyonlarına gelmesinin
önemli olduğu kadar gelişime açık olduğunu görüyoruz. “Anneler çalışma hayatına neden dönmelidir?”
sorusuna katılımcıların % 36’sı “kendim için”, %19’u ise “çocuğuma rol model olmak için” yanıtını
veriyor. Annelerin, iş hayatına bakış açılarını betimleyen bir çok ifade, çalışma hayatında
bulunmalarının çocukları üzerindeki pozitif etkisine inandıklarını gösteriyor. “
*İstihdam Endeksi Nisan 2019 verileri için
https://www.kariyer.net/kariyer-istihdam-endeksi/
web adresini ziyaret edebilirsiniz.
Kariyer.net hakkında
1999’dan bu yana Türkiye’nin en büyük istihdam platformu olan Kariyer.net, iş arama ve işe alım
süreçlerinde yeni nesil
teknolojilerle, iş arayanlarla işverenleri internet ortamında bir araya getiriyor. Kariyer.net’in aday
veri tabanında 25
milyonu aşkın özgeçmiş bulunuyor. Kariyer.net üyesi 94 binin üzerinde şirket, ihtiyaç duyduğu işgücünü
Kariyer.net
aracılığıyla arıyor. Kariyer.net, İstanbul Ümraniye ve Yeşilköy ofislerinin yanı sıra Adana, Ankara,
Antalya, Bursa,
Denizli, Elazığ, Eskişehir, Gaziantep, İzmir, Kayseri, Kocaeli, Konya, Mersin, Sakarya ve Samsun’da
bulunan ofisleriyle
müşteri ve adaylarına hizmet veriyor.
CURIOCITY hakkında
Araştırma sektöründe 20 yılı aşkın deneyimi bulunan bir ekip tarafından kurulan CURIOCITY, geleneksel
araştırma yöntemlerini dijitalleşmenin ve yeni ihtiyaçların gerektirdiği yeni araştırma
teknolojileriyle harmanlıyor. Eski ve yeni arasında bir köprü kurma misyonuyla kapılarını açan
‘araştırmanın akıllı şehri’ CURIOCITY'nin farklı semtlerinde, markaların farklı ihtiyaçlarına yönelik
yaşam alanları oluşturulmuş bulunuyor. Mobil teknolojileri de kapsayan segmente çözümler, araştırma
verenlerin aklındaki tüm soruları yanıtlarken CURIOCITY 'nin kardeş şehir felsefesiyle
gerçekleştirdiği global iş birlikleri dünyanın önde gelen araştırma kurumlarının sahip olduğu
know-how'dan faydalanma imkanı sunuyor. www.curiocity.com.tr
|