İşinle arandaki mesafe açılıyor mu? Kendini değersiz, tükenmiş ya da sıkışmış hissediyorsan, belki de kariyerinde yeni bir sayfa açmanın zamanı gelmiştir. Bu yazıda, işinle olan bağını sorgulamana yardımcı olacak işaretleri ve atabileceğin proaktif adımları paylaştık. Fark et, harekete geç ve zamanı lehine çevir!
Kariyerin boyunca işinden memnun olmadığın zamanlar olabilir. Bunu bazen çalışmakta olduğun şirket içinde daha iyi hale getirme imkanı bulabilir, bazen de farklı bir yolu tercih edebilirsin. Bazen de elinde olmayan sebeplerden o şirketten uzaklaşmak zorunda da kalabilirsin. Kariyer hayatı uzun bir yolculuktur ve kariyerinin kavşaklarında yapacaklarına sen karar verirsin. Bir eyleme geçmemek de aslında “kabul etme” eylemidir.
Bazen bu süreç zamana yayılır ve uzun sürebilir…
Bazı belirtileri hissedersin, tam konduramazsın, bazen hisseder ve üzülür veya gerilebilirsin. Bazen kendince çözüm bulmaya veya durumu iyileştirmeye çalışabilirsin. Burada önemli olan farkındalığını artırmak ve B planını koşullardan bağımsız hazırlama noktasında olmaktır.
Bu yazıda “işinle arandaki soğukluğun” işaretlerini paylaşmak istedim. Bunlardan biri veya birkaçını hissediyorsan panik olmak, üzülmek veya endişelenmek yerine pro-aktif bazı eylemlere girişebilir, zaman faktörünün lehine çalışmasını sağlayabilirsin.
Sadece büyük bir makinanın önemsiz bir dişlisi gibi hissediyorsan
Değerinin bilinmediğini ve kolayca değiştirilebileceğini hissediyorsan, ayrılma zamanı gelmiş olabilir.
Sürekli görmezden geliniyorsan
Terfi fırsatların azalıyorsa ve şirket gelecek planlarında seni görmüyorsa, kendine değer veren bir iş yeri aramak daha iyi olabilir.
Şirket için uğruna mücadele verilecek bir çalışan değilsen
Şirket seni elde tutmak için çaba sarf etmiyorsa, kalmak için savaşmak iyi fikir olmayabilir.
Değerinin altında maaş ve yan haklara sahipsen
Çabalarının karşılığını alamıyorsan ve değerin bilinmiyorsa, kendine daha iyi bir gelecek aramayı düşünmelisin. Değerini objektif olarak belirlemek için sektöründe senin rolünün benzer şirketlerdeki değerini bulmaya çalışabilir veya yetenek avcıları ile görüşebilirsin.
Tükenmişlik sendromuna yakın çalışıyorsan
İşin; sağlığını etkiliyor ve tüm enerjini tüketiyorsa, ayrılmayı düşünmelisin. Hiçbir bordro sağlığından önemli değildir. Son ay haftada ortalama kaç saat çalıştığını bir düşün!
Karar mekanizmalarının dışına itilmişsen
Fikirlerin önemsenmiyor ve şirketin gelecek planlarında yerin yoksa, kendini daha değerli hissedeceğin bir iş aramanın zamanı gelmiş olabilir. Seni ilgilendiren kararlarda yoksan, seninle ilgili toplantılara davet edilmiyorsan bunlar da belirtiler olabilir.
Gelişim göstermediğini görüyorsan
İşinde sıkışıp kaldığını ve gelişim fırsatları bulamadığını hissediyorsan, yeni bir başlangıç yapmanın zamanı olabilir. En son eğitimi, gelişme önerisini, iç mentordan gelişim önerilerini ne zaman aldın?
İşinle ilgili “Sadece maaş alıyorum” deme noktasına gelmişsen
İşinden artık tatmin olmuyorsan ve rutinleşmiş hissediyorsan, tutkunu bulabileceğin yeni bir kariyer yoluna adım atmayı düşünebilirsin.
