İş yerinde psikolojik tacizle mücadelede yeni bir dönem başlıyor! Türkiye’de yayımlanan genelge, mobbingi önlemek için neler getiriyor? Detaylar yazımızda!
Çalışanların psikolojik tacize (mobbing) karşı korunması amacıyla Türkiye’de önemli bir adım atıldı. Resmi Gazete’de yayımlanan 2025/3 Sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi, iş yerlerinde psikolojik tacizi önlemek için yeni bir sayfa açıyor.
7 maddeden oluşan ve Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren Cumhurbaşkanlığı Genelgesi, iş yerlerinde sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturulmasını ve psikolojik tacizin önlenmesini hedefliyor. Bu düzenleme, şirketlerde ve kamu kurumlarında çalışanların haklarını güvence altına almayı amaçlayan çeşitli tedbirler içeriyor.
Mobbingle mücadelede yöneticilerin rolü artıyor
Genelge, iş yerlerinde sistematik ve kasıtlı olarak gerçekleştirilen psikolojik tacizin önlenmesinin önemini vurguluyor. İşverenlerin ve yöneticilerin mobbingle mücadelede aktif bir rol üstlenmesi gerektiği belirtiliyor. Bu bağlamda, farkındalık yaratıcı eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerinin yaygınlaştırılması gerektiği de ifade ediliyor. Yöneticilerin, çalışanlarının güvenliğini sağlamak adına gerekli önlemleri alması ve mobbingin oluşmasına engel olabilmesi için eğitim alması teşvik ediliyor.
Psikolojik tacizle mücadele kurulu kurulacak
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na bağlı “Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu”, yeni yapılanma ile iş yerlerinde mobbingin önlenmesi için daha etkin çalışacak. Kurul; politika oluşturma, eğitim programları düzenleme ve kamuoyunu bilinçlendirme faaliyetlerini koordine ederek, iş yerlerinde güvenli bir çalışma ortamının sağlanmasına katkıda bulunacak.
Çalışanların özel hayatına saygı
Yeni düzenleme, iş yerlerinde yapılacak soruşturmalarda çalışanların özel hayatlarının korunmasına da dikkat çekiyor. Soruşturma ve denetim süreçlerinde, çalışanların mahremiyetinin ihlal edilmemesi gerektiği vurgulanıyor. Bu, iş yerlerinde güvenli ve adil bir ortam yaratılmasına katkı sağlamak için önemli bir adım olarak görülüyor.
Mobbing mağdurları için destek hattı: ALO 170
Psikolojik tacize uğrayan çalışanlar, haklarını aramak için çeşitli platformlara başvurabilir. Genelge, Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER), Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Komisyonu ve ALO 170 hattı gibi kanalların bu süreçte devreye gireceğini hatırlatıyor. Bu hatlar, mağdurlara destek sağlamak ve şikayetlerini iletmek için önemli araçlar sunuyor.
Genelgenin tümünü okumak isteyenler buraya tıklayabilir.