Dünyanın lider ilaç firmalarından AstraZeneca gelecekteki yöneticilerini çalışanlarının arasından önceden seçebildiği, yüksek performanslı çalışanların gelişim ve eğitim programlarıyla desteklendiği HAVUZ yetenek yönetim projesini başlattı. AstraZeneca Focus Çalışan Görüş Anketi’nin 2009 yılı sonuçlarından sonra geliştirilen HAVUZ yetenek yönetimi projesine sadece yüksek performanslı ve potansiyel satış ve tanıtım sorumluları katılabiliyorlar.
HAVUZ projesiyle AstraZeneca’nın sektördeki sürdürülebilir rekabet gücünü koruyacağını belirten İnsan Kaynakları ve İletişim Direktörü Feyza Aysan, “Fark yaratacak bu uygulama şirketimizdeki yüksek performanslı çalışanların ve kilit yeteneklerin belirlenmesi, eğitimi, gelişimi ve şirketin gelecekteki yöneticileri olarak yetiştirilmelerini içeriyor. Tüm çalışanlara objektif kriterlere göre terfi, eşit yükselme ve gelişim imkanı tanırken, yüksek performanslı ve başarılı çalışanların ayrıştırılarak ödüllendirilmesini esas alıyor” diyor.
AstraZeneca çalışanları her yılın Mart ayında HAVUZ projesine katılmak için başvuruda bulunabilecekler. Bu projenin benzer projelerden ayrılan en önemli özelliği başvuruların bireysel yolla yapılabilmesi. Herkes için eşit olarak belirlenmiş ön kriterlere uygun HAVUZ adayları, çeşitli testler ve değerlendirme komitesi ile gerçekleştirecekleri mülakat süreçlerinden sonra dışarıdan bir danışmanlık firması ile yürütülen “değerlendirme merkezi”ne katılacaklar. Sonuçların değerlendirilmesinin ardından HAVUZ üyeleri belirlenecek. Bu zorlu süreç sonunda HAVUZ’a atlamayı başaranları ise yoğun bir eğitim ve gelişim programı bekliyor olacak.
Bu eğitim ve gelişim programlarına dahil olacak olan HAVUZ üyeleri AstraZeneca içinde bir üst pozisyonun açılması durumunda bu pozisyonlara atanacaklar.