İş aramak, hayatın en heyecanlı ama aynı zamanda en zorlu süreçlerinden biri. Kimimiz birkaç başvuru yapıp süreci akışına bırakırken, kimimiz sabırlı bir şekilde onlarca, hatta yüzlerce başvuru yaparız. Peki, neden bazı insanlar birçok iş teklifi alırken bazıları alamıyor? Bu sorunun cevaplarından biri, başvuru sayısında gizli. Neden mi?
Steve Jobs, “Fırsatlarınızı artırmanın en iyi yolu, daha fazla şans yaratmaktır” diyor. Bu sözü iş arama süreciyle bağdaştırmamız oldukça mümkün. İş ararken yaptığımız başvuru sayısıyla alacağımız geri dönüş sayısı doğru orantılı ilerliyor diyebiliriz. Yani ne kadar çok başvuru yaparsak o kadar çok iş teklifi alma şansımızı arttırıyoruz. Tabii burada nicelik kadar nitelik de önemli. “Daha fazla şans” yaratmanın sadece başvuru sayısına değil, bu başvuruların hedef odaklı yapılmasına da bağlı olduğunu unutmamak gerek.
Seçen mi olmak istersin, bekleyen mi?
Şimdi Ayşe ve Mehmet adında iş arayan iki genç aday düşünelim…
Ayşe, sadece hayalindeki şirketlere başvurmayı seçiyor ve toplamda 10 başvuru yapıyor. Mehmet ise daha geniş bir bakış açısına sahip. “Ne kadar çok başvuru yaparsam, o kadar çok fırsat yaratırım” diye düşünüyor ve özgeçmişinde/ön yazısında başvurduğu iş ilanlarına özel olarak gerekli düzenlemeleri yaparak 100 şirkete başvurmayı hedefliyor. Böylece kendine daha fazla seçenek yaratıyor.
Bir süre sonra Ayşe, 10 başvurusundan 1 geri dönüş alıyor, ancak teklif alamıyor. Mehmet ise 100 başvurudan 20 geri dönüş, 7 mülakat ve 4 iş teklifi elde ediyor.
Araştırmalar da bu örneği destekler şekilde gösteriyor ki yapılan başvuruların %10-20’si geri dönüşle sonuçlanıyor. Bu durumda, daha fazla başvuru yapmanın daha fazla fırsat yarattığı net olarak görülebilir.
Elbette Ayşe ile Mehmet’in başvuruları arasındaki temel fark, sadece başvuru sayısıyla değil, aynı zamanda başvuruların niteliğiyle de ilgili. Mehmet, yaptığı her başvuruyu kişiselleştirerek işverenlerin dikkatini çekiyor. Kapsamlı başvuru stratejisi, ona hem daha fazla kapı açıyor hem de mülakatlarda kendini daha iyi ifade etme şansı sunuyor.
İş başvurularında hedef odaklı çeşitlilik neden önemli?
Özellikle kariyerinin henüz başındaki adaylar için farklı sektörlere ve pozisyonlara açık olmak, hem beklentilerini daha net anlamak hem de yeni kariyer fırsatları yakalamak için önemli.
Her başvuru, aslında bir iş fırsatı yaratma adımıdır; ancak şunlara dikkat;
- Başvurduğun ilanlarda en fazla aranan kriterlere dair anahtar kelimeler özgeçmişinde geçiyor mu?
- Farklı sektördeki şirketlere özel olarak hazırlanmış birden fazla özgeçmişin/ön yazın var mı?
- Özgeçmişin yazım kuralları ve anlaşılabilirlik açısından yeterince özenli mi?
Tüm bu detaylara dikkat etmenin seni öne çıkaracağını bilmelisin. Sadece başvuru yapmak için değil, gerçekten uygun olduğun pozisyonlara başvurmak şansını artıracaktır. Ayrıca, Mehmet gibi birçok başvuru yapmak reddedilme korkusunu da azaltır. Başvurduğun her iş sana geri dönmeyebilir, ama her “hayır” seni doğru bir “evet”e yaklaştırır.
Bugün bir karar ver ve iş arama stratejini yeniden gözden geçir. Hem seçim yapan hem de seçilen olmak senin elinde. Beklediğin iş fırsatlarıyla bir an önce karşılaşmak için hemen iş ilanlarına göz at ve başvuru yap!