Kariyer.net Genel Müdürü Yusuf Azoz, 15. İK Zirvesi’nde “Yetenekleri Çeken İşveren Markası Olmak” konulu bir konuşma yaptı. Azoz, interneti yaşamının merkezi haline getiren Y kuşağını çekmek isteyen işverenlerin, işveren markası yaratma konusunda interneti etkin kullanmaları gerektiğini vurguladı.Kariyer.net ana sponsorluğunda gerçekleyen “Bir Şey değişecek, Her Şey Değişecek – Kimliğinle Değer Yarat” temalı 15. İK Zirvesi’nin konuşmacılarından biri de Kariyer.net Genel Müdürü Yusuf Azoz’du. Zirvenin 2. günü “Yetenekleri Çeken İşveren Markası Olmak” konulu bir sunum gerçekleştiren Azoz, işe alım süreçlerinde ve işveren markası yaratma konusunda internetin öneminin altını çizdi.
İnternet çağı çalışan profilini değiştiriyor
Azoz, sunumunda 80 sonrası doğan ve Y veya Z kuşağı olarak adlandırılan internet çağı çocuklarının, çalışma hayatına girmeleri ile birlikte önümüzdeki 10 yıl boyunca iş dünyasının önemli gündem maddesini oluşturacaklarını belirtti. İş dünyasındaki jenerasyonların baby boomers, X kuşağı, Y kuşağı ve 2000 sonrası doğumlu “digital natives” yeklinde sıralandığını belirten Azoz, yakın bir gelecekte iş gücünün büyük bir kısmını Y kuşağının oluşturacağını ve bu jenerasyonun internetle olan yakın ilişkisinin, iş yapış şekillerini olduğu kadar işe alım süreçlerini de yeniden şekillendireceğini belirtti.İnternet ve işveren markası Azoz, sunumunda Fortune Dergisi’nin Amerika’da yaptığı “Çalışmak için En İyi 10 İşyeri” araştırmasında yer alan firmaların interneti işe alımda nasıl aktif bir şekilde kullandığına dair örnekler sundu. P&G ve Allstate sanal kariyer fuarı gibi internette işe alım uygulamalara da değinen Azoz, bu gibi girişimlerin ülkemizde de giderek arttığını ve işveren markası iletişimi yaparak yetenekleri çekme konusunda firmalara büyük katma değer sağladığı belirtti.