İşten ayrılma kararı, birçok kişi için en zor kararlardan biridir. Hemen herkesin işi hakkında bazı şikayetleri olsa da bu şikayetlerin işten ayrılma kararını haklı çıkarıp çıkarmadığı, üzerine en çok düşünülmesi gereken noktadır. Bazı sorunlar vardır ki çözümleri -eğer mümkünse- oldukça zor bir mücadele gerektirir. İşiniz, yaşamınızın en fazla vaktini harcadığınız yerdir ve sizi aşırı derecede mutsuz eden bir işi yapmayı sürdürmenin, bu uğurda zor mücadelelere girişmenin aslında uzun vadede faydası olmayabilir. Önemli olan, doğru kararı verebilmek elbette. Eğer aşağıdaki koşullar sizin için geçerliyse, iş değiştirme karanı almak için son derece geçerli nedenleriniz var demektir ve bir an önce kariyer planınızı yapıp geleceği düşünmeniz gerekir.
1) Şirketinizin grafiği sürekli düşüyor; müşteri ve para kaybediyor. Ortalıkta iflas veya toplu işten çıkarmalar gibi söylentiler dolaşmaya başladı.
2) Yöneticinizle olan ilişkiniz, tamir edilemez derecede bozulmuş durumda. İlişkiyi onarmak için çeşitli yollar deniyorsunuz ama başarılı olamıyorsunuz ve artık asla başaramayacağınızdan eminsiniz. (Belki güvenilmez davranışlar sergilediniz, belki en ihtiyaç duyulan günde işe gitmediniz veya yöneticiniz güvenilmez bir kişilik sergiliyor…) Neden ne olursa olsun, aranızdaki ilişki artık sağlıklı olamayacak.
3) Yaşamınızda çok önemli değişiklikler oldu. Belki evlendiniz, belki de çocuk sahibi oldunuz. Artık maaşınız değişen yaşam koşullarınız için yeterli değil. Ailenizin geçimini sağlayabilmek için yeni fırsatları en iyi şekilde değerlendirmeniz gerekiyor.
4) Kişisel değerleriniz, kurumsal kültüre ters düşüyor. Belki şirketiniz fazla eşitlikçi bir sistem uyguluyor ve siz, yöneticisi konumunda olduğunuz kişilerin park yerinizi almasından hoşlanmıyorsunuz. Veya sistem çok hiyerarşik ve kendinizi ifade etmeniz engelleniyor. Çatışmanın şekli ne olursa olsun, tasvip etmediğiniz, inanmadığınız davranışları çok uzun süre sergileyemezsiniz. Sergileseniz bile gelecekte bu mutlaka bir takım davranış bozukluklarına neden olur . Zamansız öfke patlamaları veya iş arkadaşlarınızla uyumsuzluk kaçınılmaz hale gelir. O yüzden kurum kültürünün ciddi şekilde kişisel değerlerinizle çeliştiğini anladığınız anda, yeni iş fırsatlarına da kapınızı açmanız gerekiyor.
5) Şirketinizde bazı ciddi etik dışı davranışlar gözlemliyorsunuz. Belki yöneticiniz müşterilere malın kalitesi hakkında yalan söylüyor, belki de rakiplerinden bilgi çalıyor. Üstüne üstlük sizin de yalan söylemenizi ve bu etik dışı davranışlara katılmanızı bekliyorsa, en kısa zamanda işini değiştirmeniz gerekiyor.
Unutmayın, bu türden kötü bir ün ileride, iş yaşamınızda peşinizi bırakmayan bir kabusa dönüşebiliyor.
6) İşyerinizde “başarısızlık” olarak nitelenebilecek davranışlar sergilediniz. Çok fazla iş günü kaçırdınız, işinizi zamanında teslim edemediniz ve işinizi yaparken gerekli yetenekleri gösteremediniz. Bu durum artık geri dönülmez bir şekilde unvanınız haline geldiyse, hemen yeni bir iş bulmanız ve aynı hataları bir daha asla tekrarlamamaya çalışmanız gerekiyor.
7) İş arkadaşlarınızla köprüleri attınız. Sorun ne olursa olsun, ilişkileriniz artık grup çalışması yapmanızı engelleyecek derecede kötü bir hal aldı ve durumun tamir edilmesi imkansız görünüyor. Bu durum da hemen işinizi değiştirip yaptığınız hataları bir daha tekrarlamamak üzere yeni bir başlangıç yapmanızı gerektirir.
8) İşinizde stres seviyeniz uç düzeyde yüksek. Stres seviyeniz artık o kadar yüksek ki, fiziksel ve ruhsal sağlığınızın yanı sıra ailenizle ve yakınlarınızla olan ilişkilerinizi de etkiliyor. Üstelik bu konuda uzman yardımı aldıysanız ve buna rağmen ülser gibi psikosomatik hastalıklarla boğuşmaya devam ediyorsanız, bu, yeni bir iş aramanın vaktinin gelmiş olduğunu gösteriyor.
9) Artık işinizi yaparken hiç zevk almıyorsunuz. Başarılarınız bile sizi tatmin etmiyor, her şey bir rutinin parçası gibi görünüyor. Değişen ne olursa olsun, sabahları yataktan kalkmak işkencelerin en büyüğüne dönüştüyse kesinlikle bir iş değişikliğine ihtiyacınız var.
10) Yaptığınız işte artık en iyi seviyeye geldiniz ve kendinizi geliştiremiyorsunuz. Şu anki işyerinizde mevcut olamayan fırsatları yaratabilecek yeni bir iş, yukarıdaki dokuz madde geçerli olmasa bile sizin için bir gerekliliğe dönüşmüştür. Tüm seçenekleri değerlendirdiyseniz, artık ilerlemenin vakti gelmiştir.