Kariyerindeki en iyi role ilerlerken dikkat etmen gereken üç kriter

Potansiyelinin üst sınırına ne kadar yakınsın? Bu soruyu acaba kariyerinin değişik noktalarında kendine hiç sordun mu? Bu soruyu sık sık sormak ve belli bir kriter setine göre rolünü değerlendirmek kariyer yönetimi açısından değerli bir yaklaşım olabilir. Kariyerindeki en iyi role ilerlerken dikkat etmen gerekenleri bu yazımızda paylaştık!

Kariyerinin “en iyi” rolünde olduğunu nasıl anlarsın? En bağlı olduğun, en iyi performansı gösterdiğin, en isteyerek yaptığın ve kariyerinde sana en büyük parlamayı ve sıçramayı yaratmış işin hangisi oldu? Henüz bu işine ulaşamadıysan da sıkılma lütfen, kariyer uzun bir yolculuk ve doğru bir strateji ile uzun vadede istediklerine ulaşabilir, potansiyelini gerçekleştirebilirsin.

Bu yazıda kariyerindeki en iyi role giderken dikkat edeceğin üç kriterden bahsetmek istiyorum.

Beceriler

Beceriler bölümü en iyi yapabildiğin işlerle birlikte, ekibinde en iyi senin yaptığın işleri de içerebilir. Bu beceriler içinde iletişim becerileri, yazma becerileri, müzakere becerileri, karmaşık sorunları basite indirgeyebilme ve çözebilme becerileri, stres anında sakin kalabilme becerileri, pozitif zeka becerileri (olaylara olumlu bakabilme kapasitesi) sayılabilir. Becerilerini sıralayabilmek için kendine şu soruları sorabilirsin.

• İnsanlar benim güçlü yanlarımdan bahsettiklerinde ilk neleri sayıyorlar?
• Geçmişte en başarılı olduğum iş veya rol neydi, neden?
• Diğer insanların çoğundan daha iyi becerebildiğim neler var?

Tutku

Bir konuda becerikliyiz veya iyi yapıyoruz diye o konuda tutkulu olduğumuzu söyleyemeyiz. Tutku daha çok o işi severek yapmak, bir “akışta” olabilmek, o işi yaparken kişisel olarak yükselmek, iyi hissetmek anlamlarına da geliyor. Tutku ve beceriler birbirlerinden bağımsız ilerleyebilir… Örneğin; biri spora karşı tutku hissediyor fakat fiziksel yapı olarak beceriksiz olabilir. Bazı insanlar tutkularının doğuştan olduğunu, bazıları ise işi yaptıkça tutkularının yükseldiğini söyleyebilirler. Hayatımızın bir noktasında daha önce çok sevmediğimizi düşündüğümüz bir şeyle ilgili de tutku geliştirebiliriz. Tutkunu anlayabilmek için şu soruları sorabilirsin:

• Yapmaktan zevk aldığım işler nelerdir?
• Neleri yapmak bana kişisel bir tatmin duygusu veriyor?
• Hangi iş ilgimi kaybetmeyeceğim bir biçimde enerjimi yükseltiyor?
• Hangi işleri yapacağımı ara ara hayal ediyorum?

Organizasyonun ihtiyacı

İşinin en iyi işin olması için becerilerinin ve tutkunun organizasyon tarafından değerli bulunması, ihtiyaçlara cevap vermesi gerekiyor. Bu olmadığında beceri ve tutkun sana farklı değerlendirmeler yaptırsa da istediğin etkiyi yaratamayabilirsin.

Üç boyutun biri eksikse…

Görselde de görebileceğin gibi,

• Tutkun yoksa veya düşükse, sıkılmış veya sıkışmış hissedebilirsin.
• Becerilerin eksikse, rol için yetersiz görünebilirsin.
• Organizasyonun ihtiyacı yoksa, çok becerili olmana rağmen o organizasyonda değer görmeyebilirsin.

Önemli bir final mesajım da:

Sonraki kariyer kararını alırken bu kriterlere dikkat edebilirsin, işini “şansa” bırakma!