İş arama sürecinde kişisel becerilerini özgeçmişine nasıl yansıttığın oldukça önemli. Bu becerilerini özgeçmişinde ve ön yazında uygun yerlerde kullanman iş arama sürecinde işini kolaylaştıracaktır. Peki, başvurduğun pozisyona uygun becerilerini özgeçmişine nasıl eklemesin?
Öncelikle kişisel becerilerinin neler olduğunu ortaya çıkarmalısın. Bu niteliklerin farkında olmak, sana mülakat esnasında da yardımcı olacaktır.
Bunlar nelerdir? Basitçe, günlük hayatındaki herhangi bir aktivite sonucu kazandığın beceriler olarak açıklanabilir. Örneğin; iş deneyimin, okul projelerin, hobilerin, sportif faaliyetlerin gibi hayatının genel gidişatı çerçevesinde kazandığın beceriler, iş hayatında sana hiç tahmin etmediğin şekilde yardımcı olabilir.
Eğer profesyonel iş deneyimlerin, başvuru yapmak istediğin pozisyon ile bağlantılı ise o zaman bu becerileri özgeçmişine eklemen zor olmayacaktır. Fakat lise/üniversiteden yeni mezun olmuş bir birey ya da daha önce hiç çalışmadığın bir alanda kariyerine yeniden yön vermek isteyen bir çalışansan, işinin biraz daha zor olduğunu söyleyebiliriz.
Yeni mezunlar ne yapmalı?
Etkili bir özgeçmiş, işverenin dikkatini okunma esnasındaki ilk 15-30 saniye içinde çekebilmelidir. Yeni mezun bir adayın henüz beklenen deneyime sahip olmaması bu ilk aşamada dezavantaj gibi görünebilir; ancak burada yapılması gereken kronolojik değil, hedefe yönelik özgeçmiş hazırlamaktır. Bu şekilde işverene niteliklerini, hedeflerini ve özelliklerini ilk etapta sunabilirsin. Bunların ardından da akademik düzeyde kazandığın teorik ve pratik bilgini, kariyer hedefinle bağlantılı olarak varsa çalıştığın iş yerlerinde veya stajlarda kazandığın deneyimleri listeleyerek, bunları işverene iyi düzenlenmiş bir özgeçmiş ile sunmalısın. Akademik düzeydeki çalışmaların; mezuniyet projelerin, katıldığın kurslar ve sertifika programları gibi çeşitlenebilir.
Kariyer değiştirenler ne yapmalı?
Kariyer değiştirenler de yeni mezunlar gibi geçmek istedikleri alana yönelik iş deneyiminden yoksundurlar ve bu nedenle işverenlerde çok etkili bir ilk izlenim oluşturamayabilirler. Onların bir şansı, daha önce çalıştıkları firmalarda kullandıkları kişisel becerilerini ve geliştirdikleri niteliklerini, özgeçmişlerine daha etkili bir şekilde uyarlayabilmeleridir. Kişisel becerilerini özgeçmişine aktarabilmen için öncelikle kendini analiz etmeli ve sahip olduğun tüm becerileri not almalısın. Sonra da bu nitelikleri yeni kariyer hedefini destekleyecek şekilde özgeçmişinde nasıl kullanacağını düşünmelisin.
İster yeni mezun ister kariyer değiştirmek isteyen bir aday ol, kişisel becerilerini özgeçmişine yansıtırken, firmanın iş ilanında vurguladığı niteliklere de değinmeyi ihmal etme. Hangi yönlerini vurgulamanın faydalı olacağını öğrenmek için başvurduğun ilandaki iş tanımını inceleyebilirsin.
Kişisel becerilerini özgeçmişine nasıl dahil edeceğine dair örnekler
İletişim becerilerinden bahsederken;
- Etkili yazılı-sözlü iletişim
- Grup tartışmalarına katılabilme
- Takım çalışmasına yatkınlık
- İkna yeteneği
- Mülakat becerileri
Araştırma ve planlamaya yönelik becerilerini sıralarken;
- Yaratıcılık
- Problemleri analiz edebilme
- Sorunlara alternatif çözümler üretebilme
- Olası kaynakları fark edebilme
- Bilgi toplayabilme
- Hedefler koyma
- Gereksinimleri değerlendirebilme
- Analiz yeteneği
- Yenilikçi stratejiler geliştirebilme
İnsan ilişkileri ve insan kaynakları becerilerini anlatırken;
- Karşılıklı anlayış ve dostça ilişkiler geliştirebilme
- İyi bir dinleyici olma
- Duyguları gerektiği şekilde ifade edebilme
- Çevredeki bireylere gerekli zamanlarda destek olabilme
- Çevreyi ve kendini motive edebilme
- Karşılıklı saygı çerçevesinde tartışabilme
- Çevredeki bireylerin duygularını ve içinde bulundukları durumları kavrayabilme
- Organizasyon yeteneği
- Yönetim becerisi
Liderlik özelliklerinden bahsederken;
- Yeni fikirler geliştirebilme
- Detaylar üzerinde durabilme
- Grupları yönetebilme
- Takım liderliği yapabilme
- Öğretici olma
- Danışmanlık/ koçluk becerileri
- Değişime ayak uydurabilme ve değişimi ödüllendirme
- Hızlı ve etkili kararlar alabilme
Stresle başa çıkabilme, kriz yönetimi konularındaki performansından bahsederken;
- Stres yönetiminde başarılı olma
- Bilgiyi yönetebilme
- Dakik olma
- Zaman yönetiminde başarılı olma
- Detaylara önem verme
- Sorumluluk alabilme
- Organize çalışabilme
- Hızlı ve etkili kararlar alabilme