Rumeli Telekom İnsan Kaynakları Planlama ve Geliştirme Direktörü Engin Sezgin

Telsim’le birlikte 17 şirket ve 3000 personele hizmet veren grubumuz, Merkezi İnsan Kaynakları Eğitim ve Yönetim Geliştirme Koordinatörlüğü adıyla Aralık ayında İK yönetimini merkezileştirmiş ve planlamadan sonuçlandırmaya kadar tüm faaliyetleri bu bölümün sorumluluğuna vermiştir. Telekom grubunun tüm İK uygulamaları bizler tarafından planlanır, uygulamaya konulur, denetlenir ve sonuçlandırılır.Grubumuzda kişisel gelişimin önemine inanan, vizyonu geniş, fırsat yaratabilen, iş profilimizdeki asgari yeterlilik / yetkinliklere sahip herkese kapımız açıktır. Benimsediğimiz, boş pozisyonlara öncelikle şirket içinden atama / terfi yapmak olduğu için kişilerin kariyer olanaklarını mümkün mertebe şirket içerisindeki operasyonlarla yönlendirebilmektir.

Grup bünyesinde geçmişi yaklaşık 4 yılı bulan Eğitim Direktörlüğü, kurulduğu tarihten 2000 yılına dek tamamen dış kaynaklı eğitim programları ile eğitim ihtiyaçlarını karşılayan bir yapıyken 2000 yılından itibaren giderek artan maliyetleri göz önünde bulundurarak iç eğitmen kadrosunu oluşturup eğitim ihtiyaçlarının kurumsal altyapıdan, spesifik ihtiyaçları ise dış kaynaktan karşılama düşüncesinden hareketle yeniden yapılanmıştır.Halihazırda 5’i eğitmen 8 kişi ile grubun eğitim ihtiyaçları karşılanmaya çalışılmaktadır. Kurumsal olarak hazırlayıp sunduğumuz / sunmak üzere hazırlandığımız programlar :

Telekomünikasyon sektörü çok dinamik ve neredeyse hiç rutini olmayan bir sektör olduğu için, gençlere, genç düşünce ve beyinlere her zaman ihtiyaç duyacağız. Pozisyonlara göre, mutlaka tercih ettiğimiz okullar ya da bölümler vardır; ancak her yeni mezun aday başvurularını yapabilirler ve değerlendirilmek üzere programımıza alınırlar. Yeni mezun olmuş olan arkadaşlarımız işe alımlarından sonra eğitim programlarından geçirildikleri için en kısa sürede yetiştiriliyor ve ailemizin bir üyesi olarak çalışmalarını devam ettiriyor. Şu iyi bilinmelidir ki; okulu, bölümü ya da uzmanlığı ne olursa olsun, havuzumuzda bulunan herbir aday uygun bir pozisyonumuz olduğu taktirde, eşit şartlarla, adil ve sistemli bir şekilde değerlendirilmektedir.Ayrıca grubumuzun kapıları staj yükümlülüğünü yerine getirmek zorunda olan tüm öğrencilere açıktır. Mümkün mertebe tüm başvuruları değerlendirmeye çalışsak da staj dönemi başında yine de belli bir kontenjan sınırında kalmaya özen gösteriyoruz. Böylelikle herbir stajere yeteri kadar zaman harcanmış oluyor.

İşe alımlarda, şirket kültürümüze uygun, kendi alanlarında genel kabul görmüş yetkinliklere sahip ve bizimle birlikte hayalini kuruğumuz noktaya ulaşılmasında en az bizler kadar istekli adayları, istihdam etmeye özen gösteriyoruz.Boş bir pozisyon açıldığında, departmanlardan ya da şirketlerden gelen talepler seçme yerleştirme birimimiz tarafından en kısa zamanda değerlendirmeye alınıyor ve hemen aday arayışı başlıyor. Bu aşamada, araştırmaların büyük bir bölümü tüm Kariyer.net üzerinden yapılıyor. Teknolojiyi yakından takip etmek durumunda olan bir şirketin İnsan Kaynakları yöneticisi olarak özellikle şunu belirtmek isterim ki, Kariyer net bize bu bağlamda inanılmaz yarar sağlıyor. Sadece etkin bir değerlendirme süreci yaşamamıza değil, aynı zamanda çaba ve zaman tasarrufu da sağlıyor. Mülakat için uygun bulduğumuz adaylarla, Seçme ve Yerleştirme Biriminden, kendi konularında son derece yetkin arkadaşlarım, aday mülakatlarını ve değerlendirmelerini yapıyor; personel talebinde bulunan bölümlerin yöneticileri ile adayın yapmış olduğu mülakat sonrasında ilgili yönetici onay veriyorsa adaya ücret teklifi yapılıyor ve aday istihdam ediliyor. Bu aşamalarda şirketimize ait mülakat ve değerlendirme formları kullanılıyor. Önümüzdeki günlerde sistemli bir mülakat rehberinin kullanılması ile ilgili çalışmalarımız sonuçlanacak ve tüm bu uygulamalar çok daha etkin bir hale getirilecek.