İnsan Kaynakları Müdürü Beyhan Külce
Telpa’da başvuruda bulunan öğrencilerle ilgili departmanlar görüştürülüyor ve uygun bir staj programı hazırlanıyor. Bunun dışında bazen de bölümler stajyer talebinde bulunuyorlar, verilen kriterlere uygun adayları şirket olarak uygun kaynaklardan bularak bölümlerle tanıştırılıyor.
Stajyer işe alımlarında dikkatle izlenen yol;
– Öğrencinin talepleri; hangi bölümlerde ve ne kadar sürede, haftanın kaç günü, hangi saatler arasında staj yapmak istediğine dair veriler alınıyor.
– Uygun bölümlerle CV üzerinden ve öğrencinin talepleri üzerinden görüşülüyor.
– İnsan Kaynaklarıyla ilgili bölümden yetkili çalışan görüşme yapıyor.
– Öğrencinin okul durumuna göre küçük değerlendirme ödevleri verildiği durumlar da oluyor.
– Birden fazla öğrenci varsa en uygun olan tercih ediliyor, bölüm uygun ise birden fazla öğrenci aynı anda başlatılabiliyor.
– İnsan Kaynakları için adayın şirket yapısına uygunluğu çok önemli. (iletişim şekli, duruşu gibi)
BSS dediğimiz Bayi Satış Sorumlusu kadromuz var
Seçme değerlendirme sürecini tamamlayan adaylar BSS olarak 2 ay süren oryantasyon programı ile işe başlıyorlar.
Şirket ihtiyaçlarına göre Takım Lideri, sonrasında Müdür Yardımcısı olabilirler.
Burada kişisel performans ve şirket ihtiyaçları öncelikli.
Adaylarda aradığımız özellikler dönem dönem değişebiliyor.
Bunları da İnternet portallarına verdiğimiz ilanlarda detaylı belirtiyoruz.
Bazen İş veya sektör tecrübesi olan, bazen yeni mezun alabiliyoruz
Satış gözlüğü takabilecek bakış açısı olmalı
Erkek adayların askerlikle ilişkisi olmamalı veya en az 2-3 yıl tecilli olmalı
Yapılan mülakat ve simülasyonlardan başarı ile geçmeli
İletişimi kuvvetli olmalı
Telpa’nın “burnu küçük yüreği büyük” çalışan felsefesine yatkın olmalı
Çalışma hayatı var ise referansları da önemli