.jpg)
Tekstil ve plastik sektörlerinde faaliyet gösteren Seta Tekstil, iki alandaki çalışmalarını da başarıyla sürdürüyor. Shangai’da bir ofisi olan firma, Çin ile tekstil ilişkilerini sağlamlaştırarak “Çin tehdidi” olarak bilinen durumu lehine çevirmiş durumda.
Tekstil ve plastik sektörlerinin başarılı firmalarından Seta Tekstil, ambalaj piyasasında hem hammadde hem de geri dönüşüm hizmeti verebilen tek kuruluş. Bunun yanı sıra tekstil alanında da çalışmalarını tüm Türkiye’ye yaymış durumda. Firmayla ilgili sorularımızı Seta Tekstil Yönetim Kurulu Üyesi Asım Yağcı yanıtladı…
Öncelikle tekstil alanındaki faaliyetlerinizden söz edelim… SETA Tekstil, 1994 yılında tekstil sektörüne adım attı. Yıllar içinde aktivitesini tüm Türkiye’ye yayan firma, sektöre getirmiş olduğu rekabetçi fiyat politikası ile pazara yön vererek yenilik, dinamizm ve devamlılığı temsil ediyor. Kuruluşundan bu yana geçen süre içinde koleksiyonlarında daha çok erkek konfeksiyon ürünlerine yönelik
kumaşlara yer veren Seta’da , bayan konfeksiyon ürünlerine yönelik tekstil ürünleri de yer alıyor.Seta Tekstil ; yünlü, pamuklu, polyester ve astarlık ana grupları altında her bir sezonda çeşitli koleksiyonlar hazırlayarak ürün çeşidini şıklığı, rahatlığı ve kaliteyi aynı anda arayan müşterilerinin beğenisine sunuyor. Tekstil alanında Solaris ve Seta olarak iki markamız var. Ayrıca temsilcisi olduğumuz firmaların markaları da sektörlerinde tanınıyor. Yurtdışında üretilen kumaşlarımızın dizayn ve renk üretimleri de şirketimiz tarafından yaptırılıyor.
Plastik sektörüne adım atmanız nasıl gerçekleşti?1998 yılında plastik hammadde ithalat ve distribütörlüğünü çalışma alanına dahil etti. Takip eden senelerde bu sektördeki ihtiyacı değerlendirerek Hadımköy İstanbul’da 6500 metrekare kapalı alanda PET geri dönüşümü yapmak üzere, 2001 yılı sonunda üretim tesislerini ve depolarını inşa etti. Hadımköy’de faaliyet gösteren üretim tesislerinde senede 10.000 ton PET flake üretimi yapılmaktadır. Aynı yerde, deposunda PET rezin ve çeşitli plastik hammaddeleri depolayarak kısa sürede müşterilerine teslim edebiliyor.
Çevre Bakanlığının onayı ile Avrupa’daki en ileri teknolojiyi uygulayan modern ve bağımsız geri dönüşüm tesisimiz Eylül 2001’de İstanbul’da devreye girdi. Buradan elde ettiğimiz mamülü yurt dışında ve yurt içinde satıyor, ambalaj üreticilerinin toplama ve geri kazanma ile ilgili kanuni zorunluluğu çözümlüyor, hem de atık olarak değerlendirilemeyen bir maldan çevreye ve ülke ekonomisine fayda sağlamaya yardımcı oluyoruz.
İki farklı alanda faaliyet gösteriyor olmak size neler kazandırıyor?Tekstil sektörü , ambalaj sektörüne göre daha az değişken ve istikrarlı bir büyüme içinde. Orta ve uzun vadede plan yapmamızı kolaylaştırıyor. Her iki sektörde de eğitim almış, deneyimli ve uzman bir kadroyla çalıştığımız için herhangi bir zorlukla karşılaşmıyoruz. Tekstil hammadde konusunda farkımız erkek giyimine odaklanmamız ve bu konuda modayı yakından takip ederek ürünlerimizi geliştirmemiz. Bu sayede müşterilerimiz kendilerine özel koleksiyonlara sahip olmakta. Ambalaj piyasasında ise hem hammadde hem de geri dönüşüm hizmeti verebilen tek kuruluşuz.
Kurum kültürünüz ve değerlerinizden bahseder misiniz?Seta Tekstil, devamlılığının en önemli simgesinin “değişim” olduğuna inanıyor. Gelişmelere dinamik bir biçimde uyum sağlıyor, hizmetlerinde müşteriyi merkez olarak alalıyor ve bu paralelde stratejisini alıyor.
“Bu amaçla müşteri temsilcilerimiz sürekli eğitiliyor, dünyanın önde gelen tekstil fuarlarını yakından takip ediyor ve koleksiyon geliştirme çalışmalarına katkı sağlıyor. Müşterilerimizin bizi iş ortağı olarak görmeleri en önemli hedeflerimizden.”
Yurtdışındaki satış ağınız nereleri kapsıyor?Rusya, Bulgaristan ve Romanya’ya yünlü ve pamuklu kumaş ihracatı yapıyoruz. Ayrıca Kore, İsrail, Hollanda ve Çin’e de geri dönüştürülmüş PET ihracatı yapıyoruz. Çin’deki bağlantılarımızı Shanghai’da kurulu temsilciliğimiz aracılığı ile yürütüyoruz.
Shangai ofisinizi ne zaman, hangi amaçla hizmete açtınız?Shangai ofisimiz bu yılın Nisan ayında açıldı. Buradaki ofisimiz, ithalat ve ihracat bağlantıları için hem Seta’ya hem de bu ülkeye ihracat yapmak isteyen tüm taleplere açık olarak hizmet veriyor. Dış ticaret ve iç piyasa konusunda deneyimli personelimiz Çin’e ihracat yapmak isteyen firmalara temsilcilik ofisi olarak hizmet vermeye hazır.
‘’Çin tehdidi” olarak görülen durumu avantaja dönüştürmüşsünüz… Şirketimiz ve müşterilerimiz, Çin’in göz ardı edilemeyecek düşük maliyetlerini bizim için faydalı bir avantaja dönüştürüyor. Bu sayede ülkemizde üretildiği taktirde rekabette zorlanabilecekleri hammadde girdilerini daha ucuz olan Çin’den temin ederek tekstil konusunda Çin’in sahip olmadığı avantajları kullanıyoruz ve ülkemize kazandırıyoruz.
Devlet sizce Çin’le tekstil ilişkileri konusunda nasıl bir yol izlemeli?Çin’e karşı DTÖ (Dış Ticaret Örgütü) anlaşmalarına rağmen bir süre daha kota gibi engellemeler çalışabilecek. Ancak uzun vadede önemli olan ihracat pazarlarımızda ne yapacağımız. AB konfeksiyon ürünlerini uzun zamandan beri ithal etmekte ve marka kopyalanmasının ötesinde Çin açısından başka bir sıkıntısı bulunmamakta. Tekstil sanayimiz için en önemli pazar olan AB’yi Çin’e karşı kaybetmemek bizim için Türkiye pazarından daha önemli. Hazır giyim ürünleri ithalatında ise iç pazarımızı korumak en tabii hakkımızdır.
Şirketinizde kaç kişi çalışıyor? Nasıl bir organizasyon yapınız var?Seta, bugün Türkiye ve yurtdışında 50 civarında personeli ile faaliyet gösteriyor. Seta yurt içinde ve yurt dışında edindiği güçlü konumu devamlı kılmak amacıyla da çalışmalarına devam ediyor. Üretim, ürün geliştirme ve pazarlama, finansman, muhasebe, operasyon (İthalat-İhracat), bilgi-İşlem ve insan kaynakları başlıca departmanlarımız arasında yer alıyor.
İnsan Kaynakları politikanızın temeli nedir?Uluslararası bir kimliği olan kaliteli ve çağdaş bir iş ortağı olmak ve yer aldığı sektörde liderliğini korumak yolunda ilerleyen Seta, bu amaca göre şekillendirilmiş bir insan kaynağı politikasına sahip. Seta Tekstil’de insan kaynağı gerçek sermaye olarak görülürken, takım çalışması da en önemli başarı kaynağı olarak kabul ediliyor.
İşe alım süreci nasıl işliyor? Kariyer.net’ten nasıl faydalanıyorsunuz?İşe alım süreçlerimizi, Kariyer.net’e üyeliğimiz sayesinde zaman kaybı yaşamadan sonuçlandırıyoruz. İşe alımlarımızın %85’i Kariyer.net üzerinden gerçekleşiyor. Aradığımız nitelikli adaylara ve güncellenmiş bilgilere Kariyer.net’in geniş veritabanı sayesinde kısa sürede ulaşabiliyoruz. Uygun görülen adaylarla görüşmeler yapılarak sistemli bir şekilde işe alımlarımızı gerçekleştiriyoruz.
Şirketinizde çalışacak adaylarda ne gibi özellikler arıyorsunuz?Pozisyonun gerektirdiği eğitim ve deneyimi olan, hedef ve takım çalışmasına yatkın, yetki ve sorumluluk almaya istekli, pozitif etki sahibi, güler yüzlü insanlarla çalışmayı tercih ediyoruz.
Çalışan memnuniyetini ve motivasyonunu arttırmak için ne gibi yöntemler kullanıyorsunuz? Hedeflere yönelik serbest çalışma politikamız var. Bu bireylerin hedeflerini tutturmak için kendiliklerinden gayret göstermelerini sağlıyor. Ayrıca tüm departmanlara performansa dayalı bonus uygulaması yapılıyor.
Çalışanlarınız ne gibi eğitim programlarına katılıyor?Kadrosunu geliştirmek adına eğitimin önemine ve sürekliliğine inanan Seta Tekstil’de düzenli olarak stratejik planlama, zaman yönetimi, çağdaş insan kaynakları yönetimi gibi çeşitli yönetsel konularda eğitimlere katılım oluyor. Özellikle İstanbul Ticaret Odası ve İstanbul Sanayi Odası’nın düzenlemiş olduğu seminerlere ve eğitim programlarına katılım oluyor.
Uzun vadede hedefleriniz neler?Uzakdoğu ile Türkiye , AB ve CIS ülkeleri arsında tam bir köprü niteliği taşımak ve iş ortaklarımızın vazgeçilmez partneri olmak en önemli hedefimiz. Dileğimiz ise bunu en kısa sürede gerçekleştirebilmek.