Kendini olduğundan daha yetenekli ya da aldığı sorumlulukları fazla abartılı olarak anlatan adaylar İK profesyonellerinin gözünden kaçmıyor. İnsan Kaynakları Uzmanlarının yüzde 51’i, yanlış bilgi veren adayların CV’lerini dikkate almıyor. Yurt dışında yapılan bir araştırmada ortaya çıkan “süslü” bilgiler sizi oldukça şaşırtacak.
Harris Poll’un CareerBuilder.com için ABD’de yaptığı araştırmanın sonuçlarına göre İnsan Kaynakları Uzmanlarının yarısından fazlası, adayın özgeçmişinde “yalana” rastladığında CV’yi gözü kapalı siliyor. 2 bin 188 İK ve işe alım profesyonelinin katıldığı araştırma, özgeçmişlerde en sık rastlanan yalanları bir araya getiriyor. Yetenekler bölümünde yüzde 57 oranında görülen fazla süslü bilgileri, yüzde 55 ile önceki işinde aldığını belirttiği abartılı sorumluluklar ve yüzde 42 ile genişletilmiş çalışma takvimleri izliyor. Uydurma görev unvanları, yükseltilmiş akademik dereceler, geçmişte çalışılan şirketler hakkında yanlış iddialar, gösterişli ödüller ve başarılar da adayların başvuruları sırasında CV’lerine eklemekten çekinmediği bilgiler arasında.
“Tom Cruise’un kızları elimde büyüdü”
Araştırma kapsamında İK ve işe alım profesyonellerinden CV’lerde yakaladıkları en unutulmaz yalanları söylemeleri de istendi. Özgeçmişleri renklendiren en farklı 10 yalan şöyle:
– Babasıyla aynı isme sahip olduğu için babasının meslek tecrübelerini çekinmeden CV’sine ekleyen bir aday
– Başbakanı bile olmayan yabancı bir ülkenin Başbakan Yardımcısı olduğunu iddia eden bir aday
– Mülakatlar sırasında sözde başarısının bir palavradan ibaret olduğunu kabul etse de özgeçmişine lise basketbol takımında serbest atış şampiyonu seçildiğini yazmayı akıl eden bir aday
– Olimpiyat madalyasına sahip olduğunu iddia eden bir aday
– Özgeçmişine şantiye şefi olarak çalıştığını kaydeden, bu görevi hakkında ayrıntılı bilgi istendiğinde ise birkaç yıl önce köpek kulübesinin yapımında çalıştığını aktaran bir aday
– 32 yaşındayken 25 yıl deneyimi olduğunu öne süren bir aday
– Çocuk bakıcısı olarak Tom Cruise ve Madonna’nın da arasında olduğu çok ünlü isimler için 20 yıl çalıştığını hayal eden bir aday
– En son üç işi araştırıldığında birinde iki gün, birinde yalnızca bir gün ve diğerinde ise hiç çalışmadığı ortaya çıkan bir aday
– İki kez aynı işe başvuran ve her defasında da farklı geçmişiyle yanıltan bir aday
– İstifa ettiği işine tekrar başvurmaya çalışan bir aday
Bu sektörlere dikkat!
Araştırmaya katılan İnsan Kaynakları Uzmanlarının yüzde 58’i başvurularda yanlış bilgiler gördüğünü söylüyor. Araştırma, en çok yalanı içeren başvuruların yüzde 73’ünün Finans, yüzde 71’inin Turizm, yüzde 63’ünün Bilgi Teknolojileri ile Sağlık ve yüzde 59’unun Emlak sektörlerinde yapıldığını ortaya koyuyor. Sonuçlara göre bu sektörlerde çalışan İK’cıların dikkatli olmaları gerekiyor.
