Yazılım geliştiriciler için ön eleme sorularını bir araya getirirken dikkate alınması gereken pek çok şey var. İşe alım sürecinin sonucunu belirleyen bu sorulara örnekleri sizin için paylaştık.
İş deneyimi ve kariyer beklentileri hakkında sorular
Yazılım geliştiricilere yönelik ön eleme soruları, bir adayın önceki deneyimini değerlendirirken çok önemlidir. Bir yazılımcının yetkinliğini doğru bir şekilde analiz etmek için önceki deneyimine ve akademik başarılarına bakmak gerekiyor.
Yetkinliği ölçmeye yardımcı olacak sorular
- Eğitiminiz/teknik geçmişiniz bir BT uzmanı olarak görevlerinizi yerine getirmenize nasıl yardımcı oluyor?
- En son işinizde sorumluluklarınız nelerdi?
- Kaç tane kodlama diliyle çalıştınız?
- Daha fazla mesleki gelişim için hedefleriniz nelerdir?
- Şimdiye kadar üzerinde çalıştığınız en ödüllendirici BT projesi hangisiydi?
Yazılım geliştiriciler için iş etiği vb. ön eleme soruları
Bir adayın bir pozisyona ve şirkete genel uygunluğu, nitelikleri ve geçmiş deneyimlerinden daha fazlasını içerir. İş ahlakı, yetkinlik kadar önemlidir. Adayın; tercih ettiği çalışma ortamı, yönetim tarzı ve tipik çalışma programı hakkındaki sorular bu kapsamda sorulabilir. Kariyer planı açısından bir adayın beklentilerini, becerilerini geliştirmek yaptığı planları öğrenmek her zaman yararlıdır.
Örnek sorular:
- Ne tür bir çalışma ortamı daha iyi çalışmanıza yardımcı olur?
- Kendi başınıza çalışmayı mı tercih edersiniz, yoksa daha çok takım oyuncusu musunuz?
- Tipik bir iş gününüzü nasıl anlatırsınız?
- Nasıl yönetilmeyi tercih edersiniz?
- Pozisyondan beklentileriniz neler?
Sorumluluklar ve organizasyon becerileri hakkında sorular
Yazılım geliştiricilerin temiz ve uyumlu kod üretebilmeleri için mükemmel organizasyon becerilerine sahip olmaları gerekir. Zaman yönetimi yetenekleri, şirketiniz için projeleri tamamlama hızını da etkileyecektir. Bu nedenle ön eleme görüşmesi sırasında onlara bu konuyla ilgili en az bir soru sormalısınız.
- En çok hangi yazılım geliştirme sürecini kullanıyorsunuz?
- Farklı projelerinizi nasıl planlıyor ve önceliklendiriyorsunuz? Aynı anda birden fazla proje üzerinde çalışma deneyiminiz var mı?
- Mevcut beceri ve bilginizi bu pozisyona nasıl uygulayabilirsiniz?
- Bir önceki görevinizde bu pozisyon için faydalı olacağını düşündüğünüz hangi görevleri yerine getirdiniz?
- Projeleri yönetmek ve düzenli ilerlemek için hangi araçları/teknolojileri kullanıyorsunuz?
Yazılım geliştiriciler için “Neden bu şirket?” ön eleme mülakat soruları
Adayın şirket kültürünüze uygun olup olmadığını ve ekibinize katılmak için yeterince motive olup olmadığını bilmeniz gerektiğinden, bu noktada da şu soruları sorabilirsiniz:
- Sizi bu pozisyona çeken ne oldu?
- Şirketimize ve ürünlerimize/hizmetlerimize ne kadar aşinasınız?
- Başka bir yere başvurdunuz mu?
- Neden rakip bir firma yerine bizim için çalışmak istiyorsunuz?
- Bir BT uzmanı olarak ekibimize katılma konusunda sizi en çok ne heyecanlandırıyor?
BT alanındaki açık pozisyonlarınızı kapatmak için yetkin adaylara nasıl hızla ulaşabilirsiniz?
Alanında yetkin bir yazılımcıya ulaşmak günümüzde hiç kolay bir iş değil. Adaylarınızın ne kadar yetkin olduğunu ölçmek için öncelikle doğru bir değerlendirme yapmalısınız. Teknik işe alımlarınızda hangi testlerle yetkinlik ölçebileceğiniz konusunda size profesyonel destek sunan Coens.io ekibine contact@coens.io e-posta adresinden ulaşabilirsiniz.
Kaynak: Link