Kariyer.net olarak, 10-16 Mayıs Engelliler Haftası vesilesiyle istihdam piyasasını engelli adaylar açısından mercek altına aldık. İş gücüne katılım için engellerin ortadan kalkmasına destek olmak adına #KariyerdeEngelleriAşıyoruz isimli çalışmasını hayata geçirdik.
Kariyer.net olarak sahip olduğumuz büyük veriyi analiz ederek istihdam piyasasını engelli bireyler açısından ele aldık. Verilerimizle elde ettiğimiz araştırma çıktıları, engelli adayların eğitim fırsatları ile desteklenmesi gerektiğini ortaya koyarken, bilinçsiz önyargıların da kırılması gerektiğini gösterdi.
Engelli adayların %72’si iş hayatında önyargılardan muzdarip
Bu araştırma ile engelli adayların iş hayatında en çok karşılaştığı zorlukları gün yüzüne çıkarmayı amaçladık. Adayların %72’si “Toplumsal ön yargı ve ayrımcılık en sık karşılaştığım zorluk” dedi. Bunun yanı sıra adayların %29’u iletişim, %27’si de altyapı ve uyumluluk konusunda iş hayatında sıkça zorlukla karşılaştığını belirtti. Adayların %45’i ise yetkinliklerini geliştirip kendilerini geliştirebilecekleri iş fırsatı aradığını belirtti.
Engelli dostu iş kültürü ve esnek çalışma, engelli adayların öncelikli istekleri
Zorluk yaşadıkları konuların yanı sıra iş hayatını kendileri için kolaylaştıran konuları da belirten adaylar; engelli dostu iş kültürü, destekleyici politikalar ve esnek çalışma saatleri konularını iş hayatında önceliklendiriyor. Engelli adaylar işverenleri değerlendirirken bu kriterleri gözetiyor.
İşverenler engelli çalışan istihdamında kotayı dolduramıyor
Araştırma sonuçlarına göre işverenler, engelli çalışan istihdamı konusunda zorluk yaşıyor. Araştırmaya katılan şirketlerin yaklaşık %55’i, yasa gereği belirlenen engelli çalışan sayısında alt sınıra ulaşamadıklarını belirtti. Engelli aday istihdam etme başlığında işverenlerin karşılaştığı zorlukların başında ise yetkinlik geliyor. İşverenlerin %67’si aradığı pozisyon için uygun yetkinliklere sahip adayı bulmakta zorlandığını belirtirken, %33’ü performans endişesi taşıyor.
Yönetici pozisyonunda çalışan 264 kişiden sadece 1’i engelli
Engelli adayların kariyerlerinde yükselme fırsatlarını daha zor yakaladıkları görülüyor. Veriler, yönetici pozisyonunda çalışan her 264 kişiden sadece 1’inin engelli olduğunu söylüyor.
‘’Engelsiz bir iş dünyası için çalışıyoruz’’
Kariyer.net CEO’su Fatih Uysal, bu çarpıcı istatistikler üzerine şunları söyledi:
“Kariyer.net olarak her zaman iş yaşamındaki fırsat eşitsizliklerini azaltmak için çalışıyoruz. Bu doğrultuda engelli adayların daha fazla istihdam fırsatı yakalamasını sağlamak için Kariyer.net olarak uzun süredir işverenlere engelli adaylar için ücretsiz ilan yayınlama hakkı veriyoruz. Aday havuzuna erişimi ve özgeçmiş görüntülemeyi ücretsiz sağlıyoruz. Bu konuda daha fazlasını yapmak istediğimiz için de #KariyerdeEngelleriAşıyoruz dedik. Proje kapsamında yaptığımız araştırma bize gösterdi ki hem adayların hem işverenlerin “yetkinlikler” konusunda beklentileri var. Bu noktadan hareketle adaylara ilk etapta Özgeçmiş Düzenleme, Mülakat Eğitimi ve İş Hayatında İletişim eğitimleri vermeyi planladık. İlerleyen süreçte Mesleki Yetkinlik Eğitimi vermeyi planlıyoruz.’’
Uysal, kariyerde engelleri aşmak için sadece işverenlerin ve adayların değil, toplum olarak farkındalığımızı artırmanın gerektiğinin de altını çizerek sözlerini şu şekilde tamamladı:
“Projemizle hem işverenlerin hem de adayların ihtiyaçlarını karşılayacak fırsatlar yaratmayı, böylelikle iş hayatında karşılaşılan engelleri ortadan kaldırmaya destek olmayı amaçlıyoruz. Çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkeleri doğrultusunda, toplumun her kesiminden bireyin kariyer hedeflerine ulaşmasına yardımcı olmayı hedefliyoruz” dedi.