Tüm çalışanlarınızın yaptığı işin aynı zamanda sizin sorumluluğunuz olduğunu düşünüyorsunuz? Hatta sürekli başkalarının yapması gereken işlerle mi uğraşıyorsunuz? Belki de bir mikro yöneticisiniz! Temel dürtüsü motivasyonu düşük ve yaptığı işe tutkuyla sarılmayan çalışanların varlığıyla körüklenen mikro yöneticilik kimilerine göre zamanla bir hastalık haline geliyor.
8 soruluk testimizi çözüp mikro yöneticilikten muzdarip olup olmadığınızı öğrenebilirsiniz.
Her A şıkkını seçtiğinizde 1 puan, B şıkkını seçtiğinizde 2 puan ve C şıkkını seçtiğinizde kendinize 3 puan verin.
1) Bir lider olarak daha çok şu konuya odaklanırım…
A: Kendime, çünkü herkese zaten ne yapılması gerektiğini anlattım.
B: Astlarıma, çünkü dikkatimin sürekli onlar üzerinde olması gerektiğini düşünüyorum.
C: Elde etmek istediğim sonuçlara; sonuca ulaşmak için ne gerekirse yaparım.
2) Tatile çıktığımda ben…
A: Ne tatili? Bu şirkette ben olmadan işlerin devam edebileceğini sanmıyorum.
B: Telefonumu ve bilgisayarımı alır, günde birkaç defa maillerimi kontrol ederim.
C: Sadece acil durumlarda bana ulaşmalarını rica ederim.
3) Ekip arkadaşıma yapılması gereken bir iş verdiğimde ben…
A: Tek bir seferde anlatırım ve eğer doğru yapmazsa işi ondan alır ve kendim yaparım.
B: İyi şanslar dilerim ve her gün neler yaptığını kontrol ederim.
C: Önce ne yapacağını anlatır, sonra da onun ne anladığını sorarım. Böylece gerçekten birbirimizi anladığımıza emin olmak isterim.
4) Bir çalışanınıza artık uzman olduğunu söyleyip sorumluluk verdiğiniz son kez…
A: Neden böyle bir şey yapayım ki?
B: Sanırım geçen yıldı, annelik/babalık iznine çıkmıştım.
C: Geçen haftaydı. Bunu her zaman yaparım.
5) Çalışanıma şunu emanet etmekten korkmam…
A: Yemek siparişimi. Çünkü her yemeği yiyebilirim.
B: Kıyafetlerimi. Kuru temizlemeye bırakır ve her zaman hayat kurtarır.
C: Banka kartı ve şifremi. Onlara her koşulda güvenim tamdır.
6) Çalışanlarımın birbiriyle samimi olması…
A: Çok zaman alıcıdır.
B: Ofiste uyum için iyidir ancak nadiren yararlıdır.
C: Saygıyı taşımak, güven oluşturmak ve bilgi almak için mükemmel bir yoldur.
7) “Ekibimde herkes kendi rolünü bilir ve onu yerine getirmeye kararlıdır” Size göre bu ifadenin doğruluğu nedir?
A: Roller 20. yüzyılda kalmadı mı? Esnek ve akışkan bir iş yapış stiline sahibiz.
B: Bazı çalışanlar rollerinin farkında ancak diğerleri konusuna pek de emin değilim.
C: Tamamen doğru!
8) Aşağıdaki ifadelerden hangisi ekip üyeleri ile ilişkinizi en iyi açıklar?
A: Bazen koridorda yürürken birbirimize selam veririz.
B: Hobileri hakkında biraz da olsa bilgi sahibiyim. Mola sırasında karşılaşıp sohbet etme imkanımız oluyor.
C: Her ay akşam bir şeyler içmek için dışarı çıkarız. Hatta ben ısmarlarım.
İşte sonuçlar…
8-12: Eyvah
Olabildiğince “mikro”sunuz! Bazen akışına bırakmanız gerektiğini düşündünüz mü?
13-20: İdare eder
Ne mükemmel ne de kötü. Biraz daha kontrolü bırakmalı ve karşınızdaki kişilere güvenmelisiniz.
21-24: Harika
Tebrikler! Özel hiçbir şey yapmıyorsunuz, aslına bakarsanız en doğru liderlik de bu!
