Kuşaklar değiştikçe öğrenme şekilleri de değişiyor. İş hayatında hatırı sayılır bir yeri olan Y kuşağı ve daha da etkili olmaya başlayan Z kuşağı artık eskinin klasik sınıf içi eğitimlerinin yerine, daha mobil ve oyun bazlı eğitimleri işverenlerinden talep ediyor.
Günümüz çalışanları, işverenlerden kendilerini geliştirmeleri için daha çok fırsat tanımalarını, bilgi ve becerilerini geliştirmelerine daha çok ön ayak olmalarını bekliyor. Ancak bilindiği üzere kuşaklarla birlikte öğrenme şekilleri de değişti. Mobil cihazların yaygınlaşmasıyla artık çalışanlar yalnızca klasik sınıf içi eğitimleri değil, yerden ve zamandan bağımsız olarak da ulaşabilecekleri eğitimleri talep ediyor. Bu durum hem işverenleri hem de İK profesyonellerini daha yaratıcı çözümler bulmaya ve yaratıcı eğitimlerle çalışanların ilgisini çekmeye teşvik ediyor.
Aşağıda yer alan 3 trend iş yerinde öğrenmek şeklinin değiştiğini gösteriyor.
Video ve oyunlaştırma uygulamaları
Çoğunluğu Y ve Z kuşağından oluşan çalışanlarının ilgisini çekmek isteyen şirketler, son yıllarda öğrenme tekniklerinde değişikliğe giderek video ve oyunlaştırma uygulamalarından yararlanıyor. Video ve oyunlaştırma uygulamalarını eğitim süreçlerine dahi eden pek çok şirket bu uygulamalarla hem çalışanlarının motivasyonunu ve performansını artırıyor hem de kurum içi iletişimi ve verimliliğini güçlendiriyor.
M-öğrenme
Öğrenmenin mobil araçlarla gerçekleştirildi bir uzaktan eğitim modeli olan M-öğrenme ile çalışanlar istedikleri yerde ve zamanda 7/24 eğitim alabiliyor. Çalışanlar ister akıllı telefonları aracılığıyla olsun ister tabletleriyle olsun, diledikleri mobil cihazları kullanarak eğitimlere ulaşabiliyor.
Bulut tabanlı öğrenme yönetim sistemi
Şirketlerin son yıllarda kullandığı eğitim modellerinden bir diğerini de bulut tabanlı çözümler oluşturuyor. Şirketler için maliyet tasarrufundan, eğitimlerin çalışanlara sunulma süresinin azaltılmasına kadar pek çok konuda kolaylık sağlayan bulut tabanlı çözümler, hem bireysel hem de kurumun performansını artırmak için tercih ediliyor.
