Pandemiyle birlikte çalışma modelinde yaşanan değişim, pek çok şirkette ya kalıcı hale geldi ya da yeni bir düzenlemeyle son halini aldı. Ofisten, hibrit ya da tamamıyla uzaktan çalışmayı tercih eden şirketlerle birlikte, pozisyona göre farklı modelleri aynı anda uygulamaya alan şirketler de var. Bugün geldiğimiz noktada çalışanların iş görüşmelerindeki tercihlerini bile etkileyen “esnek çalışma imkanı” ücret beklentilerini de yönlendiriyor gibi.
Çalışma modelleri son birkaç yılda hızla değişti. Bu değişimin temelinde, çalışanların iş-yaşam dengesi arayışları ve teknolojinin sunduğu imkanlar yatıyor. Özellikle genç yeteneklerin iş hayatına bakış açısı, bu dönüşümde önemli bir rol oynuyor. Peki, bu yeni çalışma modelleri çalışanlar için ne anlama geliyor ve en önemlisi de ücret beklentilerine nasıl etki ediyor?
Genç yetenekler ofisten çalışmaktan memnun değil
Kariyer.net olarak 25. yılımıza özel olarak gerçekleştirdiğimiz “Yeteneğin 25 Yılı Araştırması”ndan elde ettiğimiz verilere göre; genç yeteneklerin neredeyse üçte biri ofise gitmekten memnun değil. Ofis ortamı, birçok tecrübeli çalışan için iş hayatının vazgeçilmez parçası olabilir; ancak araştırma sonuçlarına bakıldığında genç yetenekler arasında durum biraz farklı görünüyor. Bu sonuç, gençlerin daha esnek ve yenilikçi çalışma modellerine olan ilgisini ön plana çıkarıyor.
Gençlerin ofiste çalışmaya olan ilgisizliği, onların özgürlük arayışı ve daha fazla esneklik istemeleriyle açıklanabilir. İş ve özel hayat arasındaki dengeyi sağlamak, gençler için öncelikli bir hedef haline gelmiş durumda. Bu noktada işverenler, ofis ortamını cazip hale getirecek çözümler sunabilir ya da esnek çalışma imkanları ile bu durumu gidermeye yönelik adımlar atabilir.
Evden/Esnek çalışma ücret beklentisini etkiliyor mu?
‘Çalışma modeli değişiklikleri, ücret beklentilerini etkiliyor mu?’ sorusunu sorduğumuzda; görünüşe göre, çoğu çalışan için evden ya da esnek çalışmak, maaşlarından fedakarlık yapacakları anlamına gelmiyor. “Yeteneğin 25 Yılı Araştırması”nda katılımcılara bu soru sorulduğunda, çalışanların yaklaşık %70’i evden çalışmak için daha az ücrete razı olmayacaklarını belirtiyor. Bu durum, esnek çalışmanın bir yan hak olarak görülmesinin bir göstergesi olabilir. Çalışanlar, esnek çalışma imkanlarının maaşlarında bir azalmaya neden olmadan sunulmasını bekliyorlar.
Pek tabii bu durum her yaş grubundan çalışan için geçerli değil. Araştırmaya katılan genç çalışanların %38’i, tecrübeli çalışanların ise %28’i, daha düşük bir ücret karşılığında esnek çalışmayı tercih edebileceklerini ifade ediyor. Bu, gençlerin esnekliğe ne kadar önem verdiğini ve iş-yaşam dengesi için ücret konusunda esneklik gösterebileceklerini ortaya koyuyor. Tecrübeli çalışanlar ise daha yüksek bir ücret beklentisi içinde olsalar da esnek çalışma imkanlarını göz ardı etmiyorlar gibi.
Esnek çalışma modelleri bir yan hak olarak değerlendirilmeli mi?
Günümüzde esnek çalışma modelleri, birçok işveren tarafından çalışanlara sunulan önemli bir yan hak olarak değerlendiriliyor. Esnek çalışma, sadece çalışanların iş memnuniyetini arttırmakla kalmıyor, aynı zamanda verimliliklerini de olumlu yönde etkiliyor. Bu nedenle işverenler, çalışanların beklentilerini göz önünde bulundurarak, esnek çalışma imkanlarını bir yan hak olarak sunmayı tercih edebilir.
Unutulmamalı ki çalışma modellerindeki esneklik, modern iş dünyasında artık bir trend olmaktan öte, çalışanların temel beklentilerinden biri haline geldi. Öyle ki özellikle genç yetenekler için esnek çalışma imkanının, bir işvereni diğerine tercih etme konusunda belirleyici bir faktör haline geldiği söylenebilir. Bu nedenle, işverenler esnek çalışma modellerini bir yan hak olarak sunarak, çalışan memnuniyetini ve bağlılığını arttırabilir, rekabet avantajını güçlendirebilir.
