Yılın o dönemi geldi çattı. Zam talepleri, performans görüşmeleri ve bununla paralel terfi konuları gündemde. Peki, terfi fırsatları her zaman ...
Ekibinizin başarısı, hesap verebilirlik kültürüyle doğrudan bağlantılı. Peki, ekip üyelerinin daha sorumlu ve özgüvenli bireyler haline gelmesini nasıl sağlayabilirsiniz? Etkili ...
Liderlik anlayışı kökten değişiyor! Keith Ferrazzi’nin “Never Lead Alone” kitabında vurguladığı gibi, artık liderlik değil, “takımdaşlık” ön planda. Peki, sizin ...
Çoklu çalışma sistemlerinde, fiziksel mesafe ve farklı çalışma ortamları performans değerlendirmelerini karmaşıklaştırabilir; ancak şeffaf hedefler, düzenli iletişim ve doğru teknolojik ...
Yetenek yönetimi, performans ve potansiyeli bir arada düşünmek, şirketinizin geleceğini planlamada zorluklar yaratabilir. Peki, yüksek potansiyelli çalışanları nasıl tespit eder ...
Günümüz iş dünyasında, hedeflerin net bir şekilde belirlenmesi ve takip edilmesi, organizasyonların başarısı için hayati öneme sahip. Bununla birlikte, OKR ...
Son yıllarda iş dünyasında sıkça kullanılan bir performans yönetimi yaklaşımı olan OKR (Objectives and Key Results), şirketlerin hedef belirleme, takip ...
Çalışanlar, yaptıkları işin amacını bildiklerinde daha motive ve bağlı olurlar. Ekibinize “Neden ve kimin için çalışıyoruz?” sorusunun yanıtını net bir ...
Ekibinize yeni bir çalışan katıldığında, yalnızca iş süreçleri değil, ekip içi dengeler de hızla değişir. Hem yeni gelenin uyum sağlaması ...
Assessment uygulamaları, objektif bir yöntem sunmayı hedeflese de adalet ve etkinlik açısından bazı sorunlar barındırabilir. Bireysel farklılıklar ve pozisyonun gereklilikleri ...