Assessment uygulamaları, objektif bir yöntem sunmayı hedeflese de adalet ve etkinlik açısından bazı sorunlar barındırabilir. Bireysel farklılıklar ve pozisyonun gereklilikleri ...
Başarılı bir işe alım süreci, doğru kişiyi seçmek için dikkatlice planlanmış ve uygulanmış bir strateji gerektirir. Peki, işe alımda doğru ...
İnsan kaynakları, bir şirket için işe alımdan çalışan bağlılığı çalışmalarına kadar birçok noktada stratejik öneme sahip bir departman. Peki, İK’nın ...
Dijitalleşmenin de yaygınlaşmasıyla beraber çalışanların belge ve bilgilerinin doğruluğundan emin olmak oldukça zorlaşmış durumda. Tüm dünyada işe alım süreçlerinde kullanılan ...
Zorlu işe alım sürecini daha kolay hale getirmenin en önemli adımlarından biri, dijital teknolojileri sürece dahil etmek… İş dünyasının genelinde ...
İş hayatında başarıyı şansa bırakmamak için birçok konu veri odaklı ilerliyor. Başarılı işlere imza atması beklenen çalışanlar da mülakat aşamasında ...
Yapay zeka artık hayatımızın tam merkezinde yer alıyor. Günlük hayat içerisinde farkında olarak ya da olmayarak birçok kişi, yapay zeka ...
İş görüşmesi yapmak kolay bir iş değil. Görüşmeyi yapan kişinin adayda ne aradığını biliyor olması gerekir. Ancak bazen aradığımız uygun ...
Bazen şirkete dahil edilen çalışanlar, şirkete uygun kişiler olmayabilir. Uygun olmayan çalışanların şirkete dahil edilmesi hem maddi hem de manevi ...
İşe alımda sunulan sahte ve asılsız diplomalar; iş, çalışan ve kurum güvenliği için büyük risk oluşturuyor. Gerekli nitelik ve vasıflara ...