Çoklu çalışma sistemlerinde, fiziksel mesafe ve farklı çalışma ortamları performans değerlendirmelerini karmaşıklaştırabilir; ancak şeffaf hedefler, düzenli iletişim ve doğru teknolojik ...
Yetenek yönetimi, performans ve potansiyeli bir arada düşünmek, şirketinizin geleceğini planlamada zorluklar yaratabilir. Peki, yüksek potansiyelli çalışanları nasıl tespit eder ...
Günümüz iş dünyasında, hedeflerin net bir şekilde belirlenmesi ve takip edilmesi, organizasyonların başarısı için hayati öneme sahip. Bununla birlikte, OKR ...
Son yıllarda iş dünyasında sıkça kullanılan bir performans yönetimi yaklaşımı olan OKR (Objectives and Key Results), şirketlerin hedef belirleme, takip ...
Performans değerlendirme süreci, bir organizasyon için önemli bir araç olmasına rağmen, zaman zaman çeşitli çatışma alanlarına neden olabilir. Çatışmalar, iş ...
Günümüz iş dünyasında, organizasyonlar karmaşık hale gelen iş süreçleri ve değişen çalışma dinamikleriyle başa çıkmak adına, çeşitli çalışma sistemlerini benimsemektedir. ...
Son dönemde farklı trendler olsa da yıl sonu performans görüşmeleri halen ekip lideri ile çalışan arasında önemli bir ilişki dönemeci ...