Stratejik yetenek yönetiminde 9 Kutu Matrisi, çalışanlarının performans ve potansiyelini net bir şekilde görmek isteyen organizasyonlar için güçlü bir araç. ...
Yüksek performanslı takımlar, sadece başarıyı getirmez, aynı zamanda sürdürülebilir büyümeyi de mümkün kılar; ancak bu başarının sürekliliği için doğru stratejiler ...
Rutinler ve alışkanlıklar bazen sizi görmek istemediğiniz gerçeklerden uzaklaştırabilir. İşte ekip yönetiminde karşılaşabileceğiniz 10 kritik durum ve uygulayabileceğiniz etkili yaklaşımlar! ...
Ekibinizin başarısı, hesap verebilirlik kültürüyle doğrudan bağlantılı. Peki, ekip üyelerinin daha sorumlu ve özgüvenli bireyler haline gelmesini nasıl sağlayabilirsiniz? Etkili ...
Liderlik anlayışı kökten değişiyor! Keith Ferrazzi’nin “Never Lead Alone” kitabında vurguladığı gibi, artık liderlik değil, “takımdaşlık” ön planda. Peki, sizin ...
Ekibinize yeni bir çalışan katıldığında, yalnızca iş süreçleri değil, ekip içi dengeler de hızla değişir. Hem yeni gelenin uyum sağlaması ...
Assessment uygulamaları, objektif bir yöntem sunmayı hedeflese de adalet ve etkinlik açısından bazı sorunlar barındırabilir. Bireysel farklılıklar ve pozisyonun gereklilikleri ...
Çalışanları takdir etmenin öneminden ve gerekliliğinden sıkça bahsedilir. Peki, takdir ederken nasıl bir dil ve yöntem kullanılmalı? Sorunun cevabını Çalışan ...
Küresel çapta yaşanan pandemi, yetenek savaşları, rekabet üstünlüğü çabası ve demografik değişimlerin hız kazanması iş gücünde belirsizliği ön plana çıkarıyor. ...
Günümüz rekabet ortamında her şirket, iş gücünün etkin bir şekilde yönetilmesi ve en iyi yetenekleri çekme/elde tutma amacıyla yetenek yönetimi ...