İş hayatında son yıllarda yaşanan ciddi değişim, farklı birçok kavramla bizi tanıştırdı.”Gig ekonomisi” de bunlardan biri. Proje bazlı istihdamı ifade eden kavramın, avantajlarını ve dezavantajlarını sizin için ele aldık.
Gig ekonomisinin insan kaynaklarındaki rolü, günümüz iş dünyasında giderek artan bir öneme sahip. Gig ekonomisi kısaca; geleneksel iş modellerinden farklı olarak bağımsız çalışanların veya serbest profesyonellerin belirli projeler için geçici olarak işe alındığı bir yapıyı ifade eder. Bu durum, şirketlerin esnekliği artırmasına, yetenek havuzunu genişletmesine ve hızlı bir şekilde her alandan, her konumdan uzmanlara erişmesine olanak tanır.
Gig ekonomisi insan kaynakları açısından doğru stratejilerle değerlendirilip olması gereken en doğru pozisyonlar ve durumlar için planlanmalıdır. Değerlendirme yaparken avantaj ve dezavantajları değerlendirilerek şirket kültürüne uygun bir şekilde organizasyonu sağlanmalıdır.
Gig ekonomisinin avantajları
- Esnek ve çeşitli yetenek havuzları: Gig ekonomisi, şirketlere esneklik sağlayarak ihtiyaçlarına özel becerilere erişim imkanı sunar. Proje bazlı çalışanlar aracılığıyla, şirketler belirli projeler için uzmanları kolayca işe alabilir ve iş gücünü çeşitlendirebilir.
- Maliyet tasarrufu ve verimlilik: Gig ekonomisi, şirketlere maliyet tasarrufu sağlar. Belirli projeler için sürekli bir tam zamanlı personel bulma zorunluluğu olmadığından, sabit maaş, sigorta gibi maliyetler minimize edilir. Ayrıca, proje tamamlandığında ek maliyet olmaması verimliliği artırır.
- Hızlı başlangıç ve esnek çalışma modelleri: İhtiyaca bağlı olarak gig çalışanları işe almak, projelerin hızla başlamasına ve tamamlanmasına olanak tanır. Bu, şirketlere hızlı ve esnek çalışma modelleri uygulama avantajı sağlar, özellikle değişen piyasa koşullarına hızlı uyum sağlamak için.
- Global yeteneklere kolay erişim: Dijital platformlar aracılığıyla şirketler, dünyanın dört bir yanındaki yetenek havuzlarına kolayca ulaşabilir. Bu da küresel projelerde çalışmak, farklı kültürlerden gelen becerilere sahip olmak ve rekabet avantajı elde etmek anlamına gelir.
Gig ekonomisinin dezavantajları
- Güvencesizlik ve istikrarsızlık: Gig çalışanları genellikle belirli bir projenin tamamlanmasının ardından işsiz kalabilirler. Bu durum, çalışanların gelir güvencesini ve kariyer istikrarını azaltabilir.
- Sosyal güvenlik eksikliği: Gig çalışanları genellikle geleneksel tam zamanlı işlerde sunulan sosyal güvenlik avantajlarından yoksundur. Sigorta, emeklilik ve sağlık sigortası gibi konularda eksiklik, çalışanların uzun vadeli güvenliklerini etkileyebilir.
- İletişim ve takım çalışması zorlukları: Farklı coğrafi bölgelerde bulunan gig çalışanları arasında etkili iletişim kurmak ve takım çalışması yapmak bazen zor olabilir. Bu durum, iş birliği ve koordinasyonu etkileyebilir.
- Çalışan bağlılığı zayıflığı: Tam zamanlı işlerde çalışanlar, genellikle şirket kültürüne daha fazla entegre olabilirken, gig çalışanlar bu kültüre daha zayıf bir bağlılık gösterebilir. Bu durum, şirket içi bağlılık ve uzun vadeli iş ilişkilerinin zayıflamasına neden olabilir.
İnsan kaynakları açısından gig ekonomisinin avantajları ve dezavantajları, şirketlerin önceliklerine, sektöre ve iş modeline bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Bu nedenle, şirketlerin bu dinamik çalışma modelini anlamaları ve etkin bir şekilde yönetmeleri gerekmektedir.
Konuk Yazar: Gizem Topsakal Acet
Talent Recruitment Partner
Yazara ait diğer yazıları okumak için buraya tıklayabilirsiniz.
