Pygmalion, bireylerin daha başarılı olma içgüdüsünü keşfetmelerini anlatan bir psikolojik kavram. Bugün okul ya da iş yaşamı içerisine ve psikolojik öğrenim yöntemlerine dahil edilen Pygmalion etkisini siz de merak ediyorsanız, tüm sorularının yanıtlarını yazımızda bulabilirsiniz.
Yüzyıllar içerisinde birtakım değişiklere uğrayan Pygmalion, iş hayatında da büyük bir yer kaplar. Sektör fark etmeksizin her iş yerinde görülen Pygmalion’ın etkisi, pozitif beklentilerin ön plana çıkartılmasını savunan psikologlar tarafından öne çıkarılıyor. Olumlu tutumlar karşısında çalışanların üzerinde pozitif dönütlerde bulunduğuna dair fikirler de mevcut. Konuyu daha iyi anlayabilmek için pygmalion etkisi nedir, ne işe yarar? Hadi gelin göz atalım.
Pygmalion etkisi nedir?
Pygmalion etkisi, bir bireyin başka bir kişi üzerindeki yüksek beklenti ve inanışları, o kişinin başarı ve motivasyonundaki gidişata yön veren güçlü etkiyi anlatan psikolojik bir olgudur. Potansiyeli olduğu düşünülen kişinin daha çok desteklenmesi, o kişinin başarısının artabileceğini gösterir. Burada başkaları tarafından sunulan güven ve motivasyon desteği kişide daha çok çabayı doğurur.
Tam tersine başarı potansiyeli görülmeyen bireylere karşı negatif bir tutum sergilendiğinde ise kişi motivasyon kaybı yaşar ve verimliliği düşüş yaşanabilir. Bu durum bireyin kendine olanı güvenini kaybetmesine neden olabilir.
Beklentilerin yaratıcı etkisinin gerçek hikayesi
Pygmalion, eski Yunan mitolojisinden gelen bir kelime olup Kıbrıs’ta yaşamış eski bir heykeltraşın yaptığı heykelin canlanmasını ifade eder. Pygmalion, aşk ve güzellik tanrıçası Afrodit’e duyduğu derin hayranlık nedeniyle yeryüzündeki kadınlara olan ilgisini tamamen yitirmişti. Bu yitirdiği duygular zamanla güçlü nefret duygusuna döndü. Bu duygular da Pygmalion’ı kendisi için olağanüstü bir heykel yapmaya itti. Bu heykeli kusursuz yapmak için her şeyini ortaya koydu. Kendi elleriyle yarattığı bu mükemmel heykele aşık olan Pygmalion, aşk tanrıçası heykelinin gerçek bir kadına dönüştürmesiyle hayaline kavuştu. Yunan mitolojisine kadar dayanan Pygmalion etkisi hikayesi de işte buradan gelir!
Beklentinin gücü sadece psikolojik bir fenomenden bahseden bu hikayede değil hayatın her alanında etkisini gösterir. Takım liderleri çalışanların işlerini belirlenen sürelerde tamamlamalarını ve teslim etmelerini bekler. Liderlerin ekibe güven ve destek sağlayarak her çalışanın belirlenen sürede iş teslimini yapmalarını teşvik etmesi Pygmalion etkisi örnek olarak gösterilebilir. Aynı zamanda çalışan özelinde belirlenen yüksek hedefler de çalışanların performanslarını olumlu yönde etkiler ve başarıya giden yolda harcadıkları süreyi minimuma düşürür.
Gerçekleştirilmesi imkansız hedefler koyan bir öğretmen ve öğrencilerinin gelişim ve değişim sürecindeki davranışlarını düşünelim. Bu davranışları incelediğimizde Pygmalion’un etkisini net şekilde görebiliriz. Öğrencilerin kendine olan güveni sayesinde başarı anlık değil kalıcı olarak hayatlarına yerleşir. Sürdürülebilir bu başarılar, Pygmalion’un eğitimdeki etkisini kanıtlar niteliktedir. Öğrencilerin başarılarının artması ve sürdürülebilir olmasında öğretmenlerinin motivasyon desteği de psikolojik olarak da güç katar. Karşılıklı kurulan güven ve motivasyon ilişkisinde kazanan hem öğretmen hem de öğrencidir.
Beklentilerin gücü ve öğrenme psikolojisi
İnsanların potansiyellerine duyulan güven, onların başarılarını dönüştürme gücüne sahiptir ve başarı oranlarını artıran temel bir etkendir. Pygmalion etkisi öğrenme psikolojisi çerçevesinde, öğretmenlerin ve liderlerin üstün beklentileri, öğrencilerin ya da ekip üyelerinin çalışmalarını önemli ölçüde geliştirir. Bireylerin kendilerine duyduğu güvenin pekişmesi ve daha fazla çaba göstermeleri için zor bir beklentinin oluşturulması gerekir. Yöneticinin belirlediği bu hedefe ulaşmak için kişi üstün bir çabanın karşılığında da nihai takdire ulaşır.
Öğrenme psikolojisindeki bu etki, öğrenme süreçlerinde kritik bir rol oynar. Bunun nedeni insanların, kendilerine inanıldığını gördüklerinde, başarıya ulaşmak için daha fazla çaba sarf etmeye eğilimli olmalarıdır. Kendilerine güvenilen çocuklar, ekip üyeleri ve öğrenciler gibi hayatın içindeki tüm rollerde başarı için bir çaba kaynağı gereklidir. Beklentilerin gücü de eğitimde ve iş dünyasında başarılı olma serüveninde devreye girer.