Zorlu işe alım sürecini daha kolay hale getirmenin en önemli adımlarından biri, dijital teknolojileri sürece dahil etmek… İş dünyasının genelinde olduğu gibi İK sektöründe de dijitalleşmeyle birlikte aynı işe harcanan efor azaldığından, yaratıcı konulara da daha çok zaman kalıyor. Peki, işe alımda dijital dönüşümden daha fazla nasıl yararlanabilirsiniz?
Son yıllarda işe alım sürecinde yararlanılan teknolojiler, oldukça gelişme gösterdi. Yapay zeka destekli uygulamalarla artık daha kısa zamanda hedefe uygun sonuçlar alınabiliyor.
Görevleri basitleştirmek, departmanlar ile işe alım ekipleri arasında operasyonel verimliliği artırmak, doğru adaya ulaşmada veri bazlı ilerlemek için dijital teknolojiler daha ön planda. Peki, işe alımdaki dijital dönüşüm farklı hangi katkıları sağlıyor?
Daha iyi üretkenlik ve işe alım süresi
Dijital araçlar, günlük süreçleri çeşitli şekillerde hızlandırmanıza yardımcı olur. Örneğin, başvuruların kayıtlarını tutmak veya görüşmeleri planlamak gibi idari görevleri otomatikleştirebilirsiniz. ATS kullanan işe alım uzmanları, aday bilgilerini tek bir yerden hızla inceleyebilir. Adayın ön yazısını, portfolyosunu veya değerlendirmesini görmek için farklı bir sayfa açmaları gerekmez. Hepsine aynı yerden ulaşabilirler.
Geliştirilmiş ölçümler ve verimlilik
Kendi başınıza veri toplamak ve analiz etmek zaman alabilir. Hatta bazı durumlarda özellikle manuel işlemler hata yapma olasılığını arttırır. İşe alım süresini ve işe alım başına maliyeti en iyi şekilde belirlemeye çalışırken, çeşitli deneyler yapabilirsiniz. Örneğin, adayların değerlendirme aşamasında geri çekildiğini düşünelim. Bunun nedeni, değerlendirmenizin uzun sürmesi olabilir. Değerlendirme sürecini nasıl kısaltabileceğinizi düşünebilir, daha hedefli ilerleyebilirsiniz.
Daha kolay aday değerlendirmesi
Dijital dönüşüm, aday değerlendirme sürecine de değer katar. Örneğin;AI çözümleri ve dijital araçlar, filtreleme seçeneklerinin kullanımıyla daha hızlı görüntülemeye yardımcı olur. Görüşme notları bulutta saklanabilir, raporlara eklenebilir, ekip arkadaşlarıyla paylaşılabilir. Ayrıca tüm CV’ler tek bir formata uyarlanabilir. Böylece değerlendirme süreci daha kolaylaşır.
PeopleBox Aday Takip Sistemi ile işe alım sürecinizi baştan uca dijitalleştirerek pozisyon kapama hızınızı arttırabilirsiniz!
Kariyer.net’in iş ortağı PeopleBox; sadece İK uzmanlarına özel yazılmış başarılı bir aday takip sistemi olarak, tek bir yerden işe alım süreçlerinizi yönetmenizi sağlar. Aktivite bazlı süreç kurgusu ve otomatik iş takip mekanizmaları ile PeopleBox kullanan şirketlerde insan hata payı en aza indirgenir. Seçme ve yerleştirme süreci standardize edilir.
Ayrıca PeopleBox ile;
- Aday CV’lerini tekilleştirerek bulutta arşivleyip, güvenle saklayabilir,
- Çalışan talep formundan onboarding adımına kadar süreçlerinizi düzenleyebilir,
- Süreçlerinizi kişilere bağlı olmaktan kurtararak kurumsal hafızanızı oluşturabilir,
- Entegre araçları tek ekran üzerinden yönetebilir,
- Operasyona harcadığınız tüm eforu ölçebilir ve süreçlerinizi kolayca raporlayabilirsiniz.
Böylece işe alıma dahil olan tüm tarafların deneyimini iyileştirirken, hem hızlı hem de düşük maliyetle hatasız bir işe alım süreci yürütebilirsiniz.
Siz de PeopleBox ile ilgili detaylı bilgi almak isterseniz, İK Çözüm Ortağınız ile iletişime geçebilir ya da 0216 468 76 00’ı arayabilirsiniz.
Benzer içerikleri okumak için buraya tıklayabilirsiniz.
Kaynak: Link
