Günümüz iş dünyasının dinamikleri sürekli değişiyor. Her an farklı bir gelişme, değişim ihtiyacı doğurabiliyor… Böylesi bir ortamda da liderlere büyük iş düşüyor. Klasik yönetim şekillerinin yetersiz kaldığı anlarda, koçluk becerilerini devreye alarak sorunların üstesinden gelebileceğinizi biliyor musunuz? İşte, ipuçları!
Şirketler ve yöneticileri yeni gelişmelere hazırlıklı olmak için çalışmalar yapıyor, beklenmedik durumlar için önceden planlarını belirlemeye çalışıyor… Hem şirketler hem de yöneticiler için yeni gelişmelere hazırlıklı olmanın önemli bir adımı da yöneticilerin koçluk becerileri edinmesi! Hepimizin dilinden düşürmediği yeni dünya düzeninde, şirketlerin ve çalışanların uyum içinde çalışmalarında en büyük rolü, koçluk becerileri ile donatılmış yöneticiler üstleniyor.
Peki, avantaj kazandıran koçluk becerileri neler?
Koçluğun güçlü bir gelişim ve önemli bir geliştirici araç olmasını sağlayan nedenlerin en önemlisi koçların sahip olduğu beceriler… Bu becerilerden birkaçı:
- İletişim
- Duygusal zeka
- Anda kalma
- Gözlem ve analiz
- Planlama
- Zaman yönetimi
- Müzakere
- Hedef belirleme
- Objektif olma
- Problem çözme
- Liderlik
- Yenilikçi ve yaratıcı olma
- Öz farkındalık
Tüm bu ve benzeri koçluk becerilerine sahip olan yöneticiler, kazanacakları avantajlar ile sadece kendileri için değil, çevreleri için de fark yaratabilirler.
Yöneticiler koçluk becerileri edinerek ne tür avantajlar kazanırlar?
Yöneticilerin koçluk becerileri edinmelerinin avantajı sadece yeni dünya düzenine uyum sağlamak değil tabii ki. Yöneticiler koçluk becerileri ile performanslarını arttırabilir, zor zamanlarda kritik çözümler üretebilir, ekibine rol model olabilir, şirketine vizyoner bir bakış açısı kazandırabilir, sorunlarla daha kolay baş edebilir, zamanı daha iyi yönetebilir, her anı daha doğru gözlemler ve doğru analiz edebilir, ama her şeyden önemlisi daha etkili bir lider olabilir.
Yöneticilerin sahip olduğu koçluk becerileri şirketlerini ve takımlarını da direkt etkiler. Koçluk becerisi olan yöneticiler, takımlarının daha motive ve daha üretken olmalarını, yeteneklerini keşfetmelerini, şirkete bağlılıklarını ve yüksek performans göstermelerini sağlar. Ayrıca takımın iletişimini güçlendirir ve güvene dayalı, destekleyici bir çalışma ortamı kurarlar. Bir şirketin uzun vadede başarılı bir şekilde büyüme ve rekabet etme becerisi, yöneticilerinin takım üyelerine koçluk yapma becerileri ile doğru orantılıdır.
Konuk Yazar: Erdem Ercan /Hayatın Ritmi Kurucu ve Yöneticisi
Yazara ait diğer yazıları okumak için buraya tıklayabilirsiniz.