Kariyer yolculuğunu sürdürmek, her çalışan için farklı anlamlar taşır. Kimileri yükselme fırsatlarını kovalarken, kimileri için maaş ve yan haklar daha öncelikli konulardır. Peki, maaş ve esnek yan haklar iş değiştirme kararında ne kadar etkili?
Kariyer.net olarak 25. yılımıza özel olarak gerçekleştirdiğimiz “Yeteneğin 25 Yılı Araştırması”ndan elde ettiğimiz verilere göre;
- Daha iyi maaş ve yan haklar için işini değiştirmeyi düşünen tecrübeli çalışanların oranı %43 iken,
- Genç yeteneklerin yarısı, daha iyi kazanca/yan haklara sahip olmak için bir iş yerinde 5 yıldan fazla çalışmayı düşünmüyor.
Genç yetenekler ile tecrübeli çalışanların bu görüşleri, iş değişikliği kararında yan hak uygulamalarının etkisini ortaya koyuyor.
Gençler için prestij ve yükselme fırsatları önemli
Genç yetenekler, kariyerlerinin başında olduklarından genellikle prestij ve yükselme fırsatlarına odaklanıyorlar; ancak araştırma sonuçlarına göre genç yeteneklerin yarısı, daha iyi maaş ve yan haklara sahip olabilmek için aynı iş yerinde 5 yıldan fazla çalışmayı düşünmüyor. Buna göre, gençlerin maaş ve yan haklar konusundaki beklentilerinin yüksek olduğu, beklentileri karşılanmadığında iş değiştirmeye daha meyilli olduklarını söylenebilir.
Tecrübeli çalışanlar için maaş ve yan haklar
Tecrübeli çalışanlar genellikle kariyerlerinde belirli bir noktaya ulaşmış olduklarından, daha çok maddi güvence ve istikrar arayışındalar diyebiliriz. Araştırma verilerine göre, daha iyi maaş ve yan haklar için işini değiştirmeyi düşünen tecrübeli çalışanların oranının %43 olduğunu hatırlatalım ve tecrübeli çalışanların da mevcut iş yerlerindeki maaş ve yan hakları yeterli bulmadıkları takdirde başka fırsatları değerlendirmeye açık olduklarını söyleyelim.
Yan hakların çalışan bağlılığı üzerindeki etkisi
Maaş dışında; sağlık sigortası, emeklilik planları, esnek çalışma saatleri, eğitim ve gelişim fırsatları gibi yan haklar, çalışan bağlılığında önemli bir rol oynuyor.
Esnek yan haklar; çalışanların kendilerini değerli ve güvende hissetmelerini sağlayarak, iş yerinde daha uzun süre kalmalarına ve işlerine daha bağlı olmalarına yardımcı oluyor. Bu nedenle işverenlerin, çalışanlarına sundukları yan hakları gözden geçirerek bu konuda ne kadar rekabetçi olduklarını değerlendirmelerinde fayda var.
İşverenler için stratejik bir avantaj
Yan haklar, işverenler için de stratejik bir avantaj sağlıyor. Özellikle yetenekli çalışanları çekmek ve elde tutmak isteyen işverenler, maaşın yanı sıra geniş ve cazip yan haklar sunarak rekabet avantajı elde edebilirler. Bu durum, çalışanların iş yerlerinde daha uzun süre kalmalarına ve işverenlerine bağlılıklarının artmasına katkıda bulunur. Ayrıca, yan haklar konusunda esneklik sunan işverenler, çalışanlarının bireysel ihtiyaçlarını daha iyi karşılayarak genel memnuniyeti artırabilirler.