Açık Holding, 22 şirketi ve 2500’ü aşkın personeliyle, 20’den fazla ülkede; yenilikçi yaklaşımıyla teknolojiyi odağına alarak daha iyi bir gelecek için çalışmaktadır. Teknoloji merkezli bir şirketler topluluğu olarak; telekom ve bilişim teknolojileri, havacılık ve savunma sanayii, inşaat, operasyonel teknolojiler, sağlık ve sağlık teknolojileri, turizm gibi 6 kritik alanda çeyrek asrı aşkın süredir faaliyet göstermektedir.

Açık Holding bünyesinde Operasyonel Teknolojiler alanında faaliyet gösteren Boreas Teknoloji, 20 yılı aşkın mühendislik tecrübesi ve Ar-Ge yatırımları sayesinde, uluslararası alanda dünyanın birçok ülkesinde endüstriyel yapılar başta olmak üzere hastane, AVM, otel gibi kritik öneme sahip binalar için iklimlendirme cihazları ve operasyonel teknolojiler üretmektir.

Boreas Teknoloji’nin büyüyen organizasyonunda yer almak üzere, aşağıdaki niteliklere uygun ve iş tanımındaki faaliyetlerden sorumlu “İnsan Kaynakları Uzmanı” aramaktayız.

GENEL NİTELİKLER

•  Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi, Psikoloji ve/veya Endüstri Mühendisliği bölümlerinden mezun,
•  Süreç tabanlı kalite yönetim sistemleri hakkında bilgi sahibi (AS 9100, NADCAP, ISO 9001, ISO14001 vs.),
• ERP programlarını etkin kullanabilen,
•   MS Office Uygulamalarına hakim,
• İleri seviyede (okuma, yazma, konuşma) İngilizce bilen,
• Erkekler için askerlik hizmetini tamamlamış adayların başvurularını bekliyoruz.

İŞ TANIMI

Aşağıdaki konularda en az 3 yıl tecrübeye sahip olmak:

• Görev tanımları oluşturmak ve mevcut görev tanımlarının sürekli güncelliğini sağlamak.
•  Teknik bilgi ve becerilere dayalı yetkinlikleri belirlemek ve güncellemek.
• Tüm mavi ve beyaz yakalı çalışanların seçme ve yerleştirme süreçlerinden 
•  Aday veri tabanını yönetmek, güncellemek ve kontrol etmek.
• Eğitim etkinliğini takip etmek.
• Planlanan/ gerçekleşen eğitim takibini yaparak ERP'de kayıt altına almak.
• Tanıma ve takdir sistemini yönetmek ve geliştirmek.
• Üniversite stajyer programının tüm aşamalarından sorumlu olmak.
• Hedef ve yetkinlik bazlı performans değerlendirme sisteminin işletimine yönelik çalışmaları gerçekleştirmek.
• Kalite yönetim sistemleri ve prosedürler doğrultusunda İnsan Kaynakları Müdürlüğü'nün performans metriklerinin takibi, analizi ve iyileştirmelerine yönelik çalışmalar yürütmek.
• Açık Holding İnsan Kaynakları Direktörlüğü tarafından belirlenen İnsan Kaynakları strateji ve genel uygulama prensipleri çerçevesinde çalışarak periyodik raporlamalar yapmak.