GENEL NİTELİKLER

·       * Üniversitelerin ilgili Lisans bölümlerinden mezun

        *İşe alım, seçe değerlendirme, performans yönetimi, öneri sistemi yönetimi, disiplin süreçleri başta olmak üzere, tüm insan kaynakları süreçlerinde aktif rol almış,

        * İş Kanunu, SGK Kanunu, İSG uygulamaları ve diğer ilgili tüm mevzuata hakim,

        *İnsan ilişkilerinde başarılı, özgüveni yüksek, ikna kabiliyeti gelişmiş, gizlilik kurallarına riayet eden,

·        * Planlama, organizasyon, iş takibi ve sonuçlandırılması konularında sorumluluk alabilecek,

·       * İletişim becerileri gelişmiş,

·       * Çözüm ve hedef odaklı çalışabilen,

·       * İnisiyatif alma ve karar verme becerileri gelişmiş,

·       * MS Office programlarını iyi seviyede kullanabilen,

  İŞ TANIMI

• İşe Alım Süreçlerini Yürütecek, (Seçme-Yerleştirme) personel alınmasını ve sözleşme yapılmasını, personelin eğitiminin ve performansının izlenmesini sağlayabilecek,
• İnsan Kaynakları ile ilgili Yönetmelik, Prosedür, Talimat ve diğer dokümanları hazırlayacak, güncelleme ve uygulanmasını sağlayacak
• Personel Özlük işleri ve bordrolama süreçlerini yürütecek, yasal mevzuata hakim,
• İşe yeni başlayan personel ile ilgili giriş kayıtlarını Personel Özlük dosyasında tutarak işbaşı eğitimlerinin, teknik konuları içeren eğitimlerin ve talimat eğitimlerinin verilmesini sağlayabilecek, eğitimle ilgili kayıtları güncel tutabilecek,
• İşe giriş-çıkış, bordro, bildirge ve yasal süreçlerin takibi

• Yıl boyunca Eğitim ihtiyaç analizlerinin yapılması, eğitimlerin organize edilmesi, bütçe takibinin yapılması ve eğitim etkinliğinin ölçülmesini sağlayacak,
• Performans ölçme ve değerlendirme sistemlerinin kurulumunda ve uygulamalarında rol ve sorumluluk alacak,
• Aylık ve yıllık bazda işveren personel maliyet raporlarını hazırlayarak yönetime sunabilecek,