Çarmar Marketler Zinciri , ana ilkeleri olan dürüstlük, rekabetçilik ve yenilikçilikten ödün vermeden şeffaf ve etik değerleri gözeterek insan kaynakları uygulamalarında fırsat eşitliği sağlamayı amaçlayan bir işverendir. Tüm başvurular cinsiyet, dil, din, ırk ve etnik kökene bakılmaksızın fırsat eşitliğine göre değerlendirilir ve ayırımcılık yapılmaz.

Şirketimiz bünyesinde, Grup Şirketimizde yeni yapılanmaya liderlik edecek, bağlı bulunduğu Grup Şirketlerimizin İ.K. süreçlerini yönetecek İnsan Kaynakları Sorumlusu aramaktayız

ARANAN NİTELİKLER;

• Üniversitelerin ilgili (İşletme, İktisat, Sosyoloji, İnsan Kaynakları Yönetimi, Endüstri Mühendisliği) lisans bölümlerinden mezun,

• MS Office programlarına hakim ve İK uygulamalarını etkin kullanabilen,

• İnsan Kaynakları uygulamalarında son 3 yılı yönetici pozisyonunda olmak üzere en az 5 yıl mesleki deneyime sahip,

• İnsan kaynakları süreçlerinin; mavi ve beyaz yaka uygulamalarını kapsayan Eğitim, Performans Yönetimi, Çalışan İlişkileri, İşe Alım, Kariyer planlama ve yetenek yönetimi v.b. alanlarında uygulama ve süreç yönetimi deneyimine sahip,

• Liderlik vizyonu ve yöneticilik becerileri gelişmiş,

• İletişim ve koordinasyon yeteneği yüksek, çalışanlar ile güçlü iletişim kurma yeteneğine sahip,

• 4857 Sayılı İş Kanunu mevzuatına, uygulamalarına ve İSG süreçlerine hakim,

• Planlama, analiz etme ve raporlama yeteneği güçlü,

• Analitik düşünebilen ve çözüm odaklı,

• Sorumluluk alanında inisiyatif kullanabilecek,

• Temsil yeteneği güçlü ve ekip çalışmasına yatkın,

• Aktif olarak araç kullanabilen,

İŞ TANIMI;

• Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda şirketin İnsan Kaynakları ile ilgili tüm (istihdam planlama, işe alım, iş analizleri, ücret yönetimi, performans yönetimi, kariyer planlama ve yetenek yönetimi, eğitim ve geliştirme, idari işler ve çalışan memnuniyeti oluşturma v.b.) süreçlerini yönetmek ve geliştirmek,

• Kurum kültürünün oluşturulmasını öncülük etmek, kurumsal değerleri, şirketin misyon ve vizyonunu, etik ilkelerini ve liderlik yetkinliklerini çalışanlara benimsetmek üzere çalışmalar yapmak,

• İk strateji ve politikalarının uygulanmasını ve ihtiyaçları çerçevesinde güncellenmesini sağlamak,

• İşe alım süreçlerinde mavi yaka ve satış, pazarlama gibi ihtiyaç olan tüm beyaz yaka işe alımlarını gerçekleştirmek,

• Çalışan aidiyetinin arttırılması amacıyla stratejileri yürütmek ve kurum kültürüne uyumunu sağlamak,

• İnsan kaynakları stratejisini destekleyecek şekilde KPI’ ların ortaya çıkarılması ve ölçülmesi için gereken alt yapıyı kurmak, stratejiyi geliştirecek öngörüleri veri analiziyle elde ederek sunmak,

• Çalışanların mesleki ve kişisel gelişimi amacıyla eğitim programları planlamak, eğitim ihtiyaçlarını analiz etmek, eğitim sürecinin tamamlanmasını sağlamak,

• Çalışanlar için tutundurma stratejileri geliştirmek ve gerekli aksiyon planları oluşturmak,

• Yetenek yönetimi sistemi kurulum sürecini yönetmek, şirket yedekleme planlamalarına destek olmak ve yetenekleri elde tutmaya yönelik çalışmaları yürütmek,

• Şirket içi disiplin süreçlerini yönetmek,

• Personelin istek ve şikayetlerine geri dönüş yaparak pozitif bir çalışma ortamı oluşmasını sağlamak,

• İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmaların yürütülmesini sağlamak,

• Sorumluluğunda olan konularla ilgili periyodik raporları hazırlamak ve yönetime sunmak,