Çolakoğlu Grubu, yarım asrı aşan tecrübesi ile kuruluşundan bugüne kadar, güvenilirliği ve kalitesi açısından Türk sanayisinin öncü kuruluşları arasında yer almış ve hem kendisini hem de sektörü daha ileriye taşıma noktasında önemli adımlar atmıştır.  En önemli değeri yetişmiş insan gücü olan ülkemizin daha gelişmiş ve uluslararası alanda söz sahibi olabilmesi adına hedefimiz, geleceği sizlerle şekillendirmektir.

• Üniversitelerin Mühendislik, İşletme, İktisat, Ekonomi veya ilgili bölümlerinden mezun
• İleri seviyede İngilizce bilen
• İleri seviyede MS Office bilgisine sahip
• Kurumsal karne yönetimine hakim
• Kurumsal strateji rollerinde en az 5 yıllık iş tecrübesine sahip
• Güçlü araştırma ve raporlama becerisine sahip
• Analitik düşünme ve problem çözme becerilerine sahip

İŞ TANIMI

• Kurumsal stratejik hedeflerin belirlenmesine ve bu hedeflere ulaşmak için gereken stratejilerin geliştirilmesini sağlamak,
• Kurumsal hedeflere ulaşmak için büyüme, pazarlama ve operasyonel stratejilerin belirlenmesi konusunda çalıştaylar gerçekleştirmek,
• Stratejik planlama süreçlerini yönetmek, stratejik planları oluşturmak, uygulamak ve güncellemek,
• Birimlerle stratejik hedefleri ve uygun performans ölçütlerini belirlemek,
• Belirlenen stratejilerin uygulanabilirliğini sağlamak amacıyla aksiyon planlarının hazırlamak, bu planların zaman çizelgesini hazırlamak ve sorumlu kişilerini belirlemek,
• Dinamik strateji yönetişim yaklaşımı kapsamında strateji takip sürecini yönetmek,
• Kurumsal stratejik planı hazırlamak ve diğer birimlerin stratejik planlarının entegre olarak hazırlanması çalışmalarını yürütmek,
• Stratejik planların uygulanması sırasında ortaya çıkabilecek değişiklikleri yönetmek ve gerektiğinde stratejik planları revize etmek,
• Kurumsal performans sistemini “QPR Metrics” olarak adlandırılan sistem üzerinden takip etmek ve bölümler arasındaki koordinasyonu sağlamak,
• Strateji, kurumsal karne ve bunlarla ilişkili karar alma süreçlerinde gereken raporlamaları gerçekleştirmek,
• Şirket ana KPI’larının belirlenmesini sağlamak, ölçüm yöntemlerini belirlemek ve bunların dijitalleşmesine destek olmak,
• Gerekli durumlarda veri analizlerini yapmak ve yorumlamak,
• Kurumsal karne gözden geçirme toplantılarını organize etmek, sonuçlarını raporlayıp takip etmek,
• Kurumsal karne yönetimi aksiyonlarını takip etmek.