İzmir Karşıyaka'da bulunan ofisimizin "İnsan Kaynakları" ekibine katılmak üzere aşağıdaki nitelikleri taşıyan İnsan Kaynakları Uzmanı aramaktayız.

Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi, Psikoloji, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültelerinin ilgili bölümlerinin mezunu,

İnsan Kaynakları alanında en az 3 yıl deneyimli,

İş Kanunu ve SGK yasal mevzuatına hakim,

Tercihen Luca program bilgisine sahip,

MS Office uygulamalarını etkin şekilde kullanabilen,

Yüksek iş takibi becerisine sahip ve sorumluluk bilinci yüksek,

Planlama ve organizasyon yeteneği güçlü,

Analitik düşünme ve iletişim yetileri kuvvetli,

Sonuç odaklı ve problem çözme becerisine sahip,

Aktif araç kullanabilen,

Takım çalışmasına yatkın, iletişim becerileri güçlü,

Temsil yeteneğine sahip yazılı ve sözlü iletişim becerileri yüksek,

Analatik düşünme, planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş,

Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış çalışma arkadaşı aramaktayız.

Şirketin İnsan Kaynakları stratejileri doğrultusunda; İşe Alım, Kariyer Yönetimi, Performans Yönetimi, Norm Kadro Planlaması, Eğitim ve Gelişim Yönetimi süreçlerinde aktif rol alabilecek,

Şirket hedefleri doğrultusunda İnsan Kaynakları süreçlerinin yürütülmesi ve geliştirilmesinde görev alabilecek

İnsan Kaynakları kalite sistem kayıtlarının ( talimat, prosedür, iç ve dış formlar, denetim vb. ) güncel tutacak,

Görev Tanımlarının oluşturulması ve güncel tutulması,

Denetim Faaliyetlerinin Yürütülmesi,

Sosyal faaliyetlerin, kurumsal etkinliklerin ve sosyal sorumluluk projelerinin organizasyonu yapacak,

Yetkinlik ve performans değerlendirme sürecinin etkin olarak yürütülmesi ve mevcut süreci geliştirecek,

Eğitimleri organize edecek, eğitim etkinliğini ölçebilecek ve raporlayacak,

Sorumlu olduğu konularda araştırma , uygulama, analiz etme , değerlendirme, raporlama- sunum çalışmalarını gerçekleştirebilecek,

İlişki yönetiminde başarılı, sorumlu olduğu  süreçleri ilgili yetkililerle koordine ederek takibini sağlayacak ve etkin şekilde yürütebilecek,

Bordrolama, yasal bildirimler ve yasal süreçleri mevzuata uygun olarak yerine getirmek,

Ücret ödemeleri ve sosyal haklara ilişkin gerekli tüm işlemleri gerçekleştirmek,

Hukuki süreçlerle ilgili belgeleri hazırlamak ve gerekli yazışmaları yürütmek,

İş Hukuku ve SGK ile ilgili yazışmaların gerçekleştirilmesi ve takibi,

İşe alım süreçlerinin yürütülmesi (iş ilanlarının yayınlanması, mülakatlarının gerçekleştirilmesi, adaylara envanterlerin uygulanması, yönetici görüşmelerinin planlanması, referans kontrollerinin gerçekleştirilmesi, iş tekliflerinin yapılması),

SGK işe giriş ve çıkış işlemlerinin yapılması,

Özlük dosyalarının güncel olmasını sağlamak,

İşe yeni giren veya işten ayrılan personele ait işlemleri gerçekleştirmek,

Çalışanın yıllık izin, iş kazası, rapor vb. gibi tüm izin süreçlerinin yönetilmesi ve takip edilmesi,

Personel disiplin süreçlerinin yönetilmesi.