İş Yerinde
İş Yerinde
Çalışma Şekli
Tam Zamanlı
Pozisyon Seviyesi
Orta düzey yönetici
Departman
İnsan Kaynakları
İnsan Kaynakları
Başvuru Sayısı
287 başvuru
Çalışma Şekli
Tam Zamanlı
Pozisyon Seviyesi
Orta düzey yönetici
Başvuru Sayısı
287 başvuru
Departman
İnsan Kaynakları
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
Firmamız 2009 yılından bu yana sağlık sektöründe faaliyet göstermektedir. Fabrikamızda GMP, HACCP, ISO 22000 ve ISO 13485 kurallarına uygun olarak Gıda Takviyesi, Tıbbi Cihaz ve Kozmetik ürünlerin üretimi yapılmaktadır.
Büyüyen İnsan Kaynakları ekibimize;
Genel Nitelikler
- Üniversitelerin ilgili dört yıllık bölümlerinden mezun,
- Tercihen ik alanında yüksek lisans programına katılmış yada farklı bir programa katılarak eğitim almış,
- Üretim ve satış ekibi olan şirketlerde İnsan Kaynakları süreçlerinin uygulanması ve geliştirilmesi konularında en az 3-4 yıl tecrübeli,
- İnsan Kaynakları norm kadro, seçme ve yerleştirme (beyaz ve mavi yaka), görev tanımları, ücretlendirme, eğitim ve gelişim planlama, çalışan bağlılığı ve kurum kültürünün geliştirilmesi süreçlerinde aktif rol almış ve ilgili süreçleri yönetmiş,
- Performans ve kariyer yönetimi konularında bilgi sahibi,
- Bordro, tahakkuk ve personel özlük işleri konularına hakim,
- Şirketlerde ihtiyaç duyulan KVKK, süreç yönetimi ve sürdürülebilirlik süreçlerinde yer almış,
- İş Kanunu ve SGK mevzuatı, İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatlarını bilen,
- Planlama, koordinasyon, zaman yönetimi ve organizasyon yeteneği gelişmiş,
- Problem çözme becerisi yüksek, disiplinli, dikkatli, titiz ve özenli çalışan,
- İnsan İlişkilerinde başarılı, yapıcı ilişkiler geliştirebilen,takım çalışmasına yatkın,
- Tercihen Mülakat yapabilecek düzeyde İngilizceye hakim,
- MS Office programlarını (PowerPoint, Word, Excel) ileri düzeyde kullanabilen,
- Maltepe civarında oturan ve/veya ulaşım sorunu yaşamayacak,
“İnsan Kaynakları Yöneticisi/Yönetmeni” arıyoruz.
İşin Tanımı
- İnsan Kaynakları sistemlerinin, süreçlerinin, politikalarının ve prosedürlerinin eksiksiz yürütülmesi ve uygulanmasını sağlamak,
- Yeni ve mevcut çalışanların kurum kültürüne uyumu, çalışan aidiyeti ve memnuniyetinin yükseltilmesine yönelik stratejiler belirlemek ve bunlara uygun süreçler yürütmek,
- İşe alım, eğitim ve gelişim planlamaları yapmak ve ücret yönetimini gerçekleştirmek,
- Performans yönetimi, yetenek yönetimi, örgütsel değişim, işe alım ve işten çıkış dahil olmak üzere tüm insan kaynakları süreçlerinin operasyonel süreçlerini yürütmek,
- İş Kanunu ve diğer yasal düzenlemeleri takip etmek ve uygulamak,
- Çalışan ilişkileri, yetenek yönetimi ve gelişim, iç iletişim, eğitim gibi süreçleri yürütmek ve takip etmek,
- İnsan Kaynakları bütçe ve raporlama konularına destek olmak,
- Tüm İnsan Kaynakları süreçlerine yönelik izlenebilir, ölçülebilir, sürdürülebilir sistemlerin kurulması, geliştirilmesi ve uygulanmasını sağlamak.
Aday Kriterleri
İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni Maaşları İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni Nedir? İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni İş İlanlarıHakkımızda
Ena Farma, Bitkisel içerikli ürünlerini, Türk tıbbının hizmetine sunmak amacıyla 2009 yılında kurulan Ena Farma; tıbbi bitki içerikli ürünlerin itha
Şirket Sayfasına GitYan Haklar
Araba, Özel Sağlık Sigortası, Yemek Kartı (Setcard, Ticket, Multinet, Sodexo vb.), Prim, Yemekhane.
İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni Maaşları İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni Nedir? İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni İş İlanları