Farmatek İlaç, 1991 yılından beri, yerli bir ilaç şirketi olmanın verdiği sorumlulukla, Türk ilaç pazarının ihtiyaçları, yenilenen teknolojiler ve güncel araştırma-geliştirme çalışmaları doğrultusunda öncü bir konuma sahip olup, çeşitli terapötik alanlarda geniş bir ürün portföyüne sahiptir. Kırklareli Üretim Tesisi, uluslararası standartlara uygun, Avrupa cGMP uyumlu, son teknolojileri kullanan, güçlü altyapısı ile 27 milyon kutu üretim kapasitesine sahiptir.

Farklı alanlarda yenilikçi ürünleri ile insan sağlığına hizmet eden ve tüm paydaşlarınca tercih edilen bir firma olma vizyonuyla, insan sağlığına yenilikçi ve güvenilir ürünleri ile hizmet eder ve yaşam kalitesini cesaret ve kararlılıkla yükseltmeyi hedefler. Sürdürülebilirlik ilkelerine bağlı kalarak hareket eden ve sağlık hizmetlerine erişimi artırmak için çeşitli sosyal sorumluluk projeleri yürüten Farmatek, yenilikçi düşünmeyi teşvik eder, sürekli öğrenmeyi destekler ve çalışanlarının kişisel ve profesyonel gelişimini sağlamak için çeşitli eğitim ve kariyer fırsatları sunar.

Yeni ürünlerin pazara verilmesi için sürekli olarak çalışan, sağlık sektörüne yeni ürünler kazandırarak hızla büyüyen ve 30 yıldan fazla bir süredir Türkiye ilaç sektöründe var olan şirketimizin İnsan Kaynakları Müdürlüğü’ne bağlı “İnsan Kaynakları Yöneticisi” arıyoruz.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (Psikoloji, Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Endüstri Mühendisliği  vb.) ve/veya İnsan Kaynakları alanında Yüksek Lisans yapmış,
• İK süreçlerinde minimum 8 yıl deneyimli (işe alım, performans, ücret yönetimi, kariyer
• &yetenek yönetimi ve eğitim)
• İleri düzeyde MS Office programlarını kullanabilen (özellikle ileri seviyede Excel),
• SAP Programı kullanabilen,
• İnsan Kaynakları dönüşüm projeleri doğrultusunda sistem kurma ve geliştirme süreçlerinde bulunmuş,
• Analitik düşünme ve gözlem yönü güçlü, sonuç odaklı,
• Süreç koordinasyon becerileri yüksek, ekip ve iş paydaşları ile güçlü iletişim kurma yetkinliğine sahip,
• Yöneticilik becerileri gelişmiş, vizyon sahibi ve değişime liderlik edebilecek

İŞ TANIMI

• Yıllık İnsan Kaynakları bütçesinin, stratejilerinin ve aksiyon planlarının oluşturulması,
• İnsan Kaynakları politikalarının standartlara ve İş Kanunu’na uygunluğunun denetlenmesi,
• Şirket yönetimi tarafından belirlenen stratejiler doğrultusunda standart operasyon prosedürlerinin oluşturulması ve uygulanması,
• İşe alım ve işten çıkış süreçlerinin yönetilmesi,
• Eğitim, performans, yetenek yönetimi, kariyer planlama vb. tüm İnsan Kaynakları projelerinin planlaması ve gerekli aksiyonların alınması, 
• Çalışan bağlılığı, kurum kültürü gibi stratejik konularla ilgili süreçlerin tasarlanması ve yönetilmesi,
• İşveren markasının oluşturulmasına yönelik çalışmaların yapılması,
• İnsan Kaynakları faaliyet raporlarının oluşturulması.