Çalışma Şekli
Tam Zamanlı
Pozisyon Seviyesi
Orta düzey yönetici
Departman
İnsan Kaynakları
İnsan Kaynakları
Başvuru Sayısı
157 başvuru
Çalışma Şekli
Tam Zamanlı
Pozisyon Seviyesi
Orta düzey yönetici
Başvuru Sayısı
157 başvuru
Departman
İnsan Kaynakları
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
Gerekli Nitelikler
- Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi veya ilgili bölümlerinden mezun
- Minimum 3 yıl yönetici pozisyonunda olmak üzere en az 10 yıl mesleki deneyime sahip,
- Seçme Yerleştirme, Eğitim Gelişim, Kariyer ve Yetenek yönetimi, Performans Yönetimi gibi süreçlerin geliştirilmesi ve uygulamasında deneyim kazanmış,
- Tercihen İyi derecede İngilizce konuşma ve yazma bilgisine sahip,
- Çözüm odaklı ve analitik düşünce yapısına sahip,
- Planlama ve raporlama becerisi gelişmiş, takibi kuvvetli ve sonuç odaklı, detaylara özen gösteren, iletişim kabiliyeti yüksek,
- Ekip yönetimi, sistem ve düzen oluşturma konusunda bilgi ve deneyim sahibi,
- MS Office uygulamalarını iyi derecede kullanabilen.
İş Tanımı
- Çalışanların aidiyetinin artırılması amacıyla stratejileri yürütmek ve kurum kültürüne uyumunu sağlamak, çalışan bağlılığını artıracak etkinlikler düzenlemek,
- Şirket hedefleri doğrultusunda işe alım ve organizasyonel gelişim konularına yönelik aksiyonları gerçekleştirmek,
- Seçme-yerleştirme, terfi, statü değişikliği, performans ve yetenek yönetimi süreçlerini yönetmek,
- Bordro süreçlerini yönetmek,
- İnsan Kaynakları stratejisini destekleyecek şekilde KPI’ların ortaya çıkarılması ve ölçülmesi için gereken altyapıları kurmak, stratejiyi geliştirecek öngörüleri veri analiziyle elde ederek sunmak,
- Çalışanların mesleki ve kişisel gelişimi amacıyla eğitim ihtiyaçlarını analiz etmek, eğitimin tamamlanmasını sağlamak,
- Tutundurma stratejileri geliştirmek ve gerekli aksiyon planları oluşturmak,
- Tüm İnsan Kaynakları prosedürlerinin ve ilgili formların hazırlanıp periyodik dönemlerinde revize edilmesini sağlamak,
- Yetenek Yönetim Sistemi doğrultusunda şirket yedekleme planlamalarına destek olmak ve yetenekleri elde tutmaya yönelik çalışmaları yürütmek,
- İK Dijital Dönüşüm projelerinde aktif rol almak,
- Sektörel gelişmeleri takip etmek ve yeni uygulamaları araştırarak yönetime sunmak,
- Departman bütçesinin hazırlanması, kontrol ve takibini sağlamak.
Aday Kriterleri
İnsan Kaynakları Müdürü pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
İnsan Kaynakları Müdürü İnsan Kaynakları Müdürü Maaşları İnsan Kaynakları Müdürü Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları Müdürü Nedir? İnsan Kaynakları Müdürü İş İlanlarıGizli Firma
Neden Şirket Bilgileri Görünmüyor?
Bu şirket, bilgilerini gizli tutmayı tercih ediyor. Şirketle iletişime geçerek, paylaşılan bilgilerin doğru olduğunu teyit ettik. Başvurunun değerlendirilmesi halinde, şirket seninle gerekli bilgileri paylaşacaktır.
Yan Haklar
Özel Sağlık Sigortası, Yemek Kartı (Setcard, Ticket, Multinet, Sodexo vb.).
İnsan Kaynakları Müdürü pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
İnsan Kaynakları Müdürü İnsan Kaynakları Müdürü Maaşları İnsan Kaynakları Müdürü Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları Müdürü Nedir? İnsan Kaynakları Müdürü İş İlanları