Görev tanımı

• İnsan kaynakları biriminin yönetmelik, prosedür ve uygulamalarının oluşturulması, geliştirilmesi, güncellenmesi ve takibinin yapılması,
• Şirketin organizasyon şeması, görev tanımları, ücret sistemi ve iş değerlemelerinin yapılması,
• İşe alım, işten çıkış süreçlerini yürütmek, pozisyon tanımları oluşturmak ve ilan vermek,
• Personel dosyalarını düzenlemek ve güncellemek
• Performans yönetimi sisteminin yapılandırılması
• İşyeri içi iletişimi düzenlemek, çalışan-yönetim ilişkilerini yürütmek