GENEL NİTELİKLER:

• Üniversitelerin Lisans bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları ve Eğitim & Gelişim süreçlerinde en az 3 yıl benzer pozisyonlarda görev almış,
• İleri derecede İngilizce bilen,
• Eğitim ihtiyaç analizi, eğitim içeriği hazırlama, değerlendirme ve raporlama konularında deneyimli,
• Dokümantasyon süreçleri konusunda titiz ve dikkatli çalışabilecek,
• Yazılı ve sözlü iletişimi güçlü, ekip çalışmasına yatkın, tercihen içerik hazırlayıp, eğitim verebilen,
• Sistem kurma ve geliştirme, planlama, sunum ve organizasyon becerileri gelişmiş,
• MS Office programlarını özellikle PowerPoint ve Excel 'i aktif kullanabilen, tercihen dijital eğitim platformu kullanmış,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

İŞ TANIMI:

• Tüm şirket personelini kapsayacak eğitim ihtiyaçlarının araştırılması, analiz edilmesi ve tasnif edilerek Yöneticisine raporlanmasını sağlamak,
• Onaylanan yıllık eğitim planı ve bütçesi doğrultusunda, ilgili yöneticilerin görüş ve önerilerini de alarak, şirket içi ve şirket dışı eğitim programlarının ve katılımcı listelerinin belirlenmesi ve duyurularının yapılmasını sağlamak,
• Şirket dışı eğitimlere katılması kararlaştırılan personel için yapılması gereken kayıt, rezervasyon ve benzeri tüm işlemleri yapmak; ilgili personeli ve Yöneticisini bilgilendirmek,
• Eğitimlerde kullanılacak ve/veya katılımcılara dağıtılacak her türlü doküman, araç-gereç, malzemelerin hazır olmasını sağlamak,
• Şirket içi ve şirket dışı eğitimlerle ilgili kayıtları tutmak, takip etmek, öngörülen istatistiksel değerlendirmeleri ve raporları hazırlamak,
• Şirket içinde yapılan eğitimlere katılanlar için sertifika veya katılım belgelerini düzenlenmek ve onaylatılmasını sağlamak,
• İşe yeni alınan personel için yapılacak oryantasyon eğitimlerinin ilgili departman yöneticisi ile işbirliği kurarak planlanması, eğitimlerin verilmesi ve kayıtlarının tutulmasını sağlamak,
• Sürdürülebilirlik çalışmalarında rol alınması,
• İç ve dış denetlemelerin takibi, yönetilmesi, koordinasyonu,
• Görev tanımlarının hazırlanması ve güncelliğini sağlamak.
• Ödüllendirme, dilek, şikayet ve öneri sistemine yönelik faaliyetleri yürütmek.
• Şirket içerisinde tüm eğitim dokümanlarını sisteme kayıtlarını yapmak, dosyalamak ve arşivlemek.
• Aylık raporlamaları yapmak, eğitim raporlarını oluşturmak ve yöneticisine sunmak,
• Personel performansını izlemek, performans değerlendirme süreçlerini yürütmek
• Gelişim ve öğrenme projeleri üretmek ve projeleri organize etmek