İŞ TANIMI :

• Şirket politikaları doğrultusunda tüm İnsan Kaynakları süreçlerinin yönetilmesi ve üst yönetime raporlanması,
• İşe alım süreçlerinde birincil sorumlu kişi olarak görev almak, ilan vermek, mülakat organizasyonu ve işe alım sürecinin takibi,
• Performans değerlendirme sürecinin standartlaştırılması, yönetimi ve takibinin sağlanması,
• Çalışanların ücret bordro ve puantaj hesaplamalarının aktif olarak yürütülmesi ve zamanında tamamlanması,
• Yeni pozisyonlar için görev tanımının ve kapsamının belirlenmesi, kurumsal yapılanma ve gelişim konularında çalışmaların yürütülmesi,
• Personel özlük dosyalarının oluşturulması ve takibi,
• İşe giriş ve çıkışlarla ilgili yasal süreçlerin yürütülmesi,
• Aylık MUHSGK bildirimlerinin yapılması,
• Şirket içi araçların kiralanma süreçlerinin takibi,
• BES sözleşmelerinin ve tahsilatlarının yapılması.

 Genel Nitelikler

• Üniversite mezunu,
• İnsan Kaynakları alanında en az 3 yıl deneyimli (İşe alım öncelikli olmak üzere farklı süreç ve operasyonlarda görev almış), 
• İş Kanunu, SGK mevzuatı ve diğer çalışan ilişkilerine dair yasal mevzuatlar hakkında bilgi ve deneyim sahibi,
• Tercihen otomotiv ve yedek parça sektöründe tecrübe sahibi, 
• MS Office programlarını iyi kullanabilen,
• Logo Bordro bilen,
• İş takibi konusunda dikkatli ve iletişim becerileri yüksek,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,