2014 yılından beri öğrenciler için eğitimin erişilebilir ve sürdürülebilir olması, geleceğe uyumlu bir yolculukta ilerlemesi amacıyla var gücüyle çalışan tonguçAKADEMİ, yıllar içerisinde faaliyetlerini online eğitim, yayıncılık, dağıtım, eğitim teknolojileri ve dijital çözümler alanlarında geliştirerek büyümüş, tüm faaliyetlerini tonguçWORKS çatısı altında toplayarak bir edtech ekosistemi haline gelmiştir. Eğitim sektöründe K12 müfredatında öğrenciler tarafından bilinen ve sevilen bir marka olarak faaliyetlerine devam etmektedir.

Bizler eğitimin geleceğini tasarlarken insan ve kültürü odağımızda tutuyor gelişim ve kariyerde fırsat eşitliğine inanıyoruz.

Şirketimizin İstanbul Kağıthane ofisinde görev alacak şekilde aşağıda yer alan niteliklere sahip“İnsan Kaynakları İş Ortağı” rolünde ekip arkadaşı için arayışımız bulunmaktadır.

Aranan Nitelikler:

• Üniversitelerin İktisat, Çalışma Ekonomisi, İşletme, Endüstri Mühendisliği bölümlerinden mezun,
• Tercihen eğitim sektöründe veya çoklu şirket yapısında tecrübeli,
• İnsan Kaynakları alanında işe alım, eğitim, performans, organizasyonel gelişim konularında en az 5 yıl deneyimli,
• İnsan Kaynakları süreç yönetimi, analiz, raporlama, dijitalleşme süreçlerinde tecrübeli,
• Analiz ve raporlama konularında deneyimli,
• Anatilik düşünme, planlama ve iş takibi becerisi güçlü,
• Sözlü ve yazılı iletişim kanallarını etkili bir şekilde kullanabilen ve takım çalışması kuvvetli,
• İleri seviyede excel kullanabilen,
• Yeni projeler üretmekten keyif alan ve dinamik bir çalışma hayatını ilham verici bulan,

İş Tanımı:

• Çalışanların stratejik iş ortağı olarak işe alım, performans yönetimi, iç iletişim, eğitim ve gelişim süreçlerini yönetmek.
• İşe alım, terfi, yedekleme planı, rotasyon, kariyer gelişimi süreçlerinde birebir rol oynayarak ve potansiyel ölçüm araçlarını kullanarak, değerlendirme merkezi uygulamalarını gerçekleştirip raporlamak.
• Çalışan işe giriş, oryantasyon, işten ayrılış süreçlerini yönetmek, deneme süreleri boyunca çalışan geribildirimlerini takip etmek ve işten çıkış süreçlerinde mülakatları gerçekleştirerek, aylık olarak ilgili yönetimlere raporlamak.
• Şirket içi duyuru, bilgilendirme ve işveren markası stratejisi doğrultusunda çalışanlar ve adaylara yönelik tüm iç ve dış iletişim faaliyetlerini oluşturmak ve uygulamak.
• İnsan kaynakları politikalarını ve prosedürlerini oluşturmak, güncellemek ve uygulamak
• Şirket eğitim gelişim ihtiyaçlarını belirleyerek yıllık eğitim faaliyetlerinin düzenlenmesinden sorumlu olmak.
• Çalışan bağlığı ve memnuniyetine ilişkin ölçümlemelerini yapacak anket, sosyal etkinlik vb. uygulamalarını aktif yürütecek, çıkan sonuçlara göre ilgili aksiyon planlarını hazırlama faaliyetleri konusundaki çalışmalarda aktif olarak rol almak.
• Üst yönetimin talep ettiği İK konularının düzenli raporlamaların hazırlanmasına destek olmak.
• İnsan kaynakları stratejileri ve dijital projelerini geliştirmek ve uygulamak.

Eğitimin geleceğini birlikte tasarlamak sizi de heyecanlandırıyorsa yenilikçi, fırsatlarla dolu bir kariyer yolculuğu için bir sonraki adımda başvurunuzu bekliyoruz.