Item 1 of 1
Kariyer.net, 16. Ulusal İnsan Yönetimi Kongresi’nde yeni çözümlerini tanıtıyor
Ülkemizin en çok tercih edilen online İK sitesi Kariyer.net, 6 - 7 Kasım 2008 tarihinde Lütfi Kırdar Kongre ve Sergi Sarayı’nda PERYÖN tarafından düzenlenecek olan 16. Ulusal İnsan Yönetimi Kongresi’ne katılıyor. Kariyer.net, etkinlikteki standında D.I.S.C. Kişilik Envanteri, İç Referans Sistemi ve Yetenek Yönetim Sistemi başta olmak üzere ülkemiz iş dünyasına sunduğu verimlilik artırıcı çözümlerini sektör profesyonellerinin beğenisine sunacak.
Kariyer İç Referans Sistemi
Kariyer.net, iç referans yöntemiyle işe alım yapmak isteyenlere yenilikçi bir çözüm sunuyor. Kariyer İç Referans Sistemi ile firmalar kendi intranetleri üzerinden açık pozisyonlarını yayınlayarak, şirket çalışanlarına duyurabiliyor ve çalışanlarından bu pozisyonlar için uygun olduğunu düşündükleri kişileri referans göstermeleri sağlayabiliyor.
Firmalar bu sayede belirli bir konuda uzmanlaşmış ancak aktif şekilde iş aramayan adaylara iş fırsatlarını duyurmuş oluyorlar. Bu sistemde firma içinden referansla gelen özgeçmişlerin kimin tarafından hangi tarihte refere edildiği gibi detay bilgiler görüntülenebiliyor, hatta filtrelenerek arşivlenebiliyor. Tek veritabanından hem referansla şirket içinden yönlendirilen, hem de Kariyer.net'ten gelen tüm başvurular tek noktada toplanıp incelenebiliyor. Firmanın eğer iç referans için ödül sistemi varsa ilk referans olan kişinin kim ve ne zaman referans olduğu, gibi detaylı bilgiler kayıt altına alınıp kolayca yönetilebiliyor.
Kariyer Yetenek Yönetim Sistemi
Aday sınıflandırmalarınızda hayatınızı kolaylaştırmak mı istiyorsunuz? Aynı anda yürüttüğünüz çok sayıda ve farklı pozisyonunuz ve bu pozisyonlarla ilgilenen birden fazla işe alım uzmanınız mı var? Kariyer Yetenek Yönetim Sistemi, sektör profesyonellerinin tüm bu ihtiyaçlarına çözüm getiriyor. İnsan kaynakları uzmanları bu sistemle departmanlar veya farklı firmalar için ayrı projeler, projeler için de farklı pozisyonlar tanımlayabiliyorlar. Adayları uygun oldukları diğer pozisyonlara göre sınıflandırabiliyor, tarih, proje ve pozisyon bazlı filtrelemeler yapabiliyorlar. Ayrıca bu sistem sayesinde işe alım uzmanlarının tüm girişleri kontrol edilebiliyor.
Özellikle insan kaynakları danışmanlığı yapan firmaların, aynı anda birçok pozisyonu doldurmaya çalışan şirketlerin ve tek hesap üzerinden birden fazla firma için işe alım süreci yürüten holdinglerin ihtiyaçları doğrultusunda oluşturulan sistemde bir tarih aralığında yapılan tüm görüşmeler veya belirli bir firma için görüşülen tüm adaylar listelenebiliyor. Bunun yanında görüşmeyi yapan danışmana ya da işe alım yetkilisine göre adayların listelenmesi, mülakat çeşidine göre adayların görüntülenmesi sistem sayesinde mümkün oluyor.
D.I.S.C. Kişilik Envanteri kullanımı ile işe alım süreciniz kontrol altında
Kariyer.net, şirketlerin işe alım süreçlerinde verimliliği artırmalarına ve doğru pozisyona doğru adayı alma sürecini kontrol altına almalarına yardımcı olan D.I.S.C. Kişilik Envanteri’ni üye firmalarının ve adaylarının hizmetine sunmaya devam ediyor. ABD’nin en yaygın kişilik envanterleri arasında yer alan D.I.S.C. Kişilik Envanteri, PowerHRM (Glosis Inc.) ve Baraka tarafından ülkemiz insan profiline uygun olarak hazırlandı. Kariyer.net üyesi adaylar ve firmalar artık D.I.S.C. kişilik envanterinden online olarak yararlanabiliyor.
D.I.S.C. Kişilik Envanteri, kişinin özel ve iş yaşamında sergilediği davranış kalıbını, tarzını ve özelliğini tanımlayarak, firmaların kendilerine özgü gereksinimleri doğrultusunda insan kaynağına sahip olmalarını kolaylaştırıyor. Türkçe ve İngilizce olarak web üzerinde online uygulanabiliyor. Değerlendirme raporlarına anında yine online olarak ulaşılabiliyor.