Türkiye’nin en büyük insan kaynakları platformu Kariyer.net tarafından her yıl geleneksel olarak düzenlenen İnsana Saygı Ödülleri’nin 2011 yılı sahipleri belli oldu. İnsan kaynakları alanındaki başarılı çalışmaları öne çıkarmak ve kamuoyu ile paylaşmak amacıyla bu yıl 11’incisi düzenlenen Kariyer.net 11. İnsana Saygı Ödülleri kapsamında farklı sektörlerden toplam 114 firma ödüle layık görüldü.

İnsana Saygı Ödülleri kapsamında iş başvurularını en hızlı ve en yüksek oranda yanıtlayan firmaların yanı sıra; en çok başvuru alan ve en çok istihdam yaratan firmalar da ödüle layık görüldü. Ayrıca adayların seçtiği en beğenilenfirma ve beğenilen iş ilanı da ödüllendirildi.

11. İnsana Saygı Ödülleri, Kariyer.net’in ana sponsorluğunda düzenlenen İnsan Kaynakları Zirvesi kapsamında 15 Şubat 2012, Çarşamba günü Lütfi Kırdar Kongre ve Sergi Sarayı’nda düzenlenen bir törenle sahiplerine teslim edildi.

Turkcell en beğenilen şirket oldu

Turkcell ve Grup Şirketleri, Ozon Giyim (Defacto) ve DenizBank Kariyer.net 11. İnsana Saygı Ödülleri kapsamında 2012 yılının En Çok İstihdam Yaratan Şirketler kategorisinde ödüle layık görüldü. 11. İnsana Saygı Ödülleri’nde En çok Başvuru Alan Firmalar kategorisinde Turkcell ve Grup Şirketleri, Yıldız Holding ve Ziylan Grup ödül aldı. Turkcell, İnsana Saygı Ödülleri’nde adaylar tarafından 2011 Yılının En Beğenilen Şirketi seçilirken; 2011 Yılın En Beğenilen İş İlanı Ödülü’nün sahibi Digiturk oldu.

Ödüllerde iş arayanlar da söz sahibi

Kariyer.net üzerinden gerçekleştirilen oylamada adaylara şirketlerin İK süreçleri, işveren markası ve adaylarla iletişimi bakımından en beğendikleri firma soruluyor. Ayrıca, bir ön elemeden geçen tasarımlı iş ilanlarını da oylayan adaylar, içerik, görsellik ve yaratıcılık kriterlerini dikkate alıyor. Böylece işverenlere beğenilerini ileterek istihdam süreçlerinde söz sahibi oluyor.

Kariyer.net Genel Müdürü Yusuf Azoz,  ödül törenindeki konuşmasında, 13 yıl önce adayların iş arama süreçlerinde onları en çok zorlayan sorunlardan birine çözüm bulmak için başlattıklarını söyledi. Azoz,  sözlerine şöyle devam etti: “Online işe alımın henüz bu kadar yaygın olmadığı günlerde, adayların başvurularına yanıt vermek, pratik bir alışkanlık değildi. Bu süreci kolaylaştırmak için sistemimize otomatik yanıtlama modülünü ekledik. Firmaları sürekli başvuruları yanıtlamaya teşvik ettik. Bu sürece büyük özen gösteren firmalarımızın sayısı İstanbul ve Anadolu’da gün be gün arttı. Bu ödülleri veriyor olmak, İK’da yaşanan dönüşüm nedeniyle bizim için bir gurur kaynağı.”

İş arayanların sıkıntısı, başvurulara yanıt alamamak!

Kariyer.net, iş arama süreçlerinde karşılaştıkları en zor durumları adaylara sordu. Adayların yüzde 77’si başvurularına olumlu ya da olumsuz yanıt alamamaktan şikâyet ediyor. Bir hafta içinde başvurularına geri dönüş beklemeye başlayan adayların yüzde 62’si, iş başvurularına yanıt alamamayı ilgisizlik olarak görüyor.

Başvurudan sonra bekleyiş başlıyor

Kariyer.net düzenlediği bir anket ile adaylara iş arama süreçlerinde karşılaştıkları en zor durumları sordu.Toplam 25.477 kişinin yanıt verdiği ankette; adayların yüzde 77’si başvurularına yanıt alamamaktan yakınıyor. Anket kapsamında katılımcılara sorulan “Bir iş başvurusu yaptıktan sonra ne kadar zaman içinde yanıt beklemeye başlıyorsunuz?” sorusuna, katılımcıların yüzde 69’u bir hafta, yüzde 17’si iki hafta ve yüzde 14’ü bir ayda yanıtını veriyor.

Aday geri dönüş yapılmamasını ilgisizlik olarak görüyor

Ankette sonuçlarının ortaya koyduğu bir başka önemli nokta ise, adayların önemli bir bölümünün yanıt alamamayı ilgisizlik olarak görmesi. Katılımcıların yüzde 62’si iş başvurularına olumlu veya olumsuz yanıt alamamayı ilgisizlik olarak nitelendirirken, yüzde 38’lik bir kısım yanıt alamadığında gelecek için plan yapamamaktan yakınıyor.