İş yaşamının en önemli dinamiklerinden biri de şüphesiz çalışan – yönetici ilişkileri. Günümüzün sürekli değişen iş dünyasında artık bu ilişki eskisinden de karmaşık çünkü yöneticilerin profilleri de önemli bir değişim içinde!Belki bir on yıl önce ülkemizdeki çalışanlar “kadın yönetici” kavramına alışmaya çalışırken, bugün özellikle teknoloji alanlarında 40’lı yaşlarındaki çalışanlar artık kendilerinden yaşça genç yöneticilere uyum sağlama sürecinde. Tabi bir de ülkemize giren yabancı sermaye ve uluslararası şirketlerin artışı doğrultusunda “yabancı yönetici” kavramıyla tanışmaya başlandı. Peki, çalışanlar yani ülkemizin iş gücü bu yönetici profillerine nasıl yaklaşıyor ve yöneticilerinden ne bekliyor? Kariyer.net’in yaptığı anketlerde bu sorulara şaşırtıcı yanıtlar çıktı.

Seçme şansım olsa…

Yaş konusunda da eski önyargıların güçlü bir şekilde sürdüğü görülüyor. Çok büyük bir çoğunluk yöneticisinin yaşça kendisinden büyük olmasını tercih ediyor. Oysa teknolojinin domine ettiği günümüz iş dünyasında artık bilgi, hızla deneyimin önüne geçiyor ve yöneticiler bu kritere göre göreve geliyor. Azoz, “X kuşağı dediğimiz, artık 40’lı yaşlarında olan çalışanlar için zorlayıcı bir durum olsa da, özellikle internet ve bilişim dünyasında başlayan ‘genç yönetici’ trendinin, önümüzdeki yıllarda da artan bir ivmeyle sürmesini bekliyoruz” görüşünü paylaştı.

Yabancı bir yöneticiyle çalışmak ister miydiniz?

Yüzde 88 gibi çok büyük bir oran, yabanı yöneticiyle çalışmak istiyor. Yabancı bir kültürle tanışma ve iletişim, değişime en açık olunan alanlardan biri olarak öne çıkıyor. Özellikle birçok alanda know-how’ın ülkemize hala yurt dışından geliyor olması da yabancı yöneticilerin çalışanların gözünde “geliştirici” rolünü pekiştiriyor. Diğer bir deyişle, çalışanlar yabancı yöneticilerle çalışmayı bir gelişim fırsatı olarak değerlendiriyor.

Bence bir yöneticide bulunması gereken en önemli özellik…

Azoz, “Kişisel değerlerin ön plana çıktığı bu soru, aslında biraz çalışanların iş yaşamında en çok eksikliğini duyduğu unsuru da su yüzüne çıkarıyor” dedi ve sözlerine şöyle devam etti: “Kurumsal değerleri yukarıdan aşağıya taşıyan yöneticilerin öğretici, geliştirici ve motive edici rollerinin yanı sıra şeffaflığa ve fırsat eşitliği yaratmaya da önem vermeleri gerektiği, yanıtların dikkat çeken yanı.”

Seçme şansım olsa…

İş yaşamında kadın yöneticilerin hızla artmasına rağmen, ibre hala erkek yöneticilerden yana. Kariyer.net Genel Müdürü Yusuf Azoz, bu sonuçları şöyle yorumladı: “Bu yanıtların sosyolojik, kültürel veya psikolojik yönden birçok farklı açıklaması yapılabilir ancak iş dünyasının gerçeklerine baktığımızda, bu tercihin artık değişmek zorunda olduğu açık. Kadın yönetici tercihinin de azımsanmayacak bir oranda olması, belki bu yöndeki değişimin işareti sayılabilir.”