Yeni nesil teknolojileri kullanarak Türkiye’nin istihdam piyasasına yön verme vizyonuyla çalışmalarına devam eden Kariyer.net, insan odaklı, kapsayıcı ve çeşitliliği özendirici yaklaşım ve uygulamalarıyla da çalışanlarına değer katıyor. Kariyer.net; kadınların desteklenmesi, işe alım, terfi ve yetenek yönetiminde cinsiyet dengesinin gözetilmesi gibi konuları şirket politikasının bir parçası haline getiren uygulamalarıyla 250-500 çalışan sayısı kategorisinde, “Kadınlar İçin En İyi İşyerleri” listesine de adını ilk sırada yazdırmayı başardı. Kariyer.net, bu yıl Great Place to Work Enstitüsü’nün farklı kategorilerdeki değerlendirmeleriyle Harika İş Yeri Sertifikası‘nı ve Well-Being Özel Ödülü’nü almış; ayrıca 2022 Sosyal Sorumluluk ve Gönüllülük Listesi’ne girmişti. Sektörel olarak yapılan değerlendirmede de Bilişim ve Yazılım Sektörünün En İyi İşverenleri 2022 Listesi‘nde yer aldı. Çağlayan Karalar: ‘kadının iş hayatındaki varlığının önemini biliyor ve sonuna kadar destekliyoruz’ Çeşitliliğin kurum kültürlerinin DNA’sında olduğunu söyleyen Kariyer.net İnsan Kaynakları ve Eğitim Genel Müdür Yardımcısı Çağlayan Karalar, “Çeşitliliğin bir parçası olan tüm çalışma arkadaşlarımızı önemsiyoruz. Kısa ve uzun vadede işe alım süreçlerimizde hiçbir önyargıya yer vermeksizin tüm adaylarımıza eşit şekilde yaklaşıyoruz. Açık pozisyonlarımız için kısa listeye alınacak adayları belirlerken, ilgili rol için hem kadın hem erkek aday çıkarma hedefi ile ilerliyoruz. Yüzde 60’ı kadın çalışanlardan oluşan bir şirket olarak kadının iş hayatındaki varlığının önemini biliyor ve sonuna kadar destekliyoruz. Kadın çalışanlarımızın kendilerini daha rahat ve güvende hissettikleri bir çalışma ortamı yarattığımız ve bu uygulamayla böylesine önemli bir ödüle layık görüldüğümüz için mutlu ve gururluyuz” dedi. “Bitsin bu sorular! ile iş dünyasında yeni bir hareket başlattık” ‘Bitsin bu sorular’ ve bu yıl hayata geçirdikleri Kariyere devam hareketleriyle toplumsal cinsiyet eşitsizliğine dikkat çektiklerini ve bu konuda iş dünyasında da önemli bir farkındalık yarattıklarını söyleyen Karalar, şöyle devam etti: “Kariyer.net olarak “Bitsin bu sorular” projesi kapsamında işe alım mülakatlarında kadınlara sorulan tüm cinsiyetçi sorulara karşı başlattığımız hareketin ev sahibi olarak, ekosistemimizdeki her şirketi de kadınların özel hayatlarına değil iş yaşamlarına odaklanmaya davet ediyoruz. YenidenBiz Derneği ile çeşitli nedenlerle istihdama katılmayan kadınların tekrar iş hayatına dönmesine destek olmak amacıyla başlattığımız ‘Kariyere Devam’ hareketiyle de #kariyeredevam diyen kullanıcıların CV’lerini yaklaşık 55 bin firma ile paylaştık. Bu öneriler içerisinde 8885 bin tekil aday yer alıyor. Proje kapsamında hayata geçirilen https://tr.kariyer.net/kariyeredevam/ sitesi üzerinden şimdiye kadar 170 bin ziyaretçi, 250 bine yakın ziyaret gerçekleştirdi. ‘Kariyere Devam’ ve ‘Bitsin Bu Sorular!” hareketlerinin, iş dünyasında toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması ve “Cam tavanlar”ın kalkması açısından büyük önem taşıdığına inanıyoruz. Kadın istihdamını ve girişimlerini destekleyen STK’lar ile çalışarak desteğimizi bu kanaldan da devam ettiriyoruz”. Kariyer.net hakkında: 1999’dan bu yana Türkiye’nin en büyük online istihdam platformu olan Kariyer.net, iş arayanlarla işverenleri internet ortamında yeni nesil teknolojilerle bir araya getiriyor. Kariyer.net’ in aday veri tabanında 28 milyonu aşkın özgeçmiş bulunuyor. Kariyer.net üyesi 500 binden fazla firma, ihtiyaç duyduğu iş gücünü Kariyer.net aracılığıyla arıyor. Kariyer.net, İstanbul Ümraniye ofisinin yanı sıra Adana, Ankara, Antalya, Bursa, Denizli, Elâzığ, Eskişehir, Gaziantep, İzmir, Kayseri, Kocaeli, Konya, Mersin, Sakarya ve Samsun’da bulunan ekipleriyle müşteri ve adaylarına hizmet veriyor.