Kariyer.net'in sponsorluğunda gerçekleştirilen e-HR Zirvesi'nde İnsan Kaynakları uygulamalarının elektronik ortama taşınmasının iş dünyası üzerindeki etkisi tartışıldı. Zirvede, Avrupa'nın önde gelen İnsan Kaynakları uzmanları tek bir görüşte birleşti: İnternetten işe alımla başlayan Elektronik İnsan Kaynakları uygulamaları, geleceğin organizasyonlarını yeniden yapılanmaya iten en önemli faktör olacak!

İnternetten işe alım ana başlığında e-HR uygulamalarının masaya yatırıldığı e-HR Zirvesi, 22 Şubat'ta Avrupa'nın istihdam gurularını İstanbul'da bir araya getirdi. Türkiye'nin en büyük ve en saygın İnsan Kaynakları web sitesi olan Kariyer.net'in ana sponsorluğunda gerçekleşen zirvede, internetin İnsan Kaynakları'ndaki vazgeçilmez konumu bir kez daha vurgulandı. Zirvede tartışılan görüşlerden biri de, 21. yüzyılın ideal organizasyonunu ve ideal çalışanına ulaşmanın ancak e-HR uygulamalarının yaygınlaşmasıyla mümkün olabileceğiydi.

"İnternet işveren ve aday arasında yeni bir ilişki doğurdu"

Zirvede konuşmacı olarak bulunan, Avrupa'nın en büyük İnsan Kaynakları sitesi Onrec.com'un kurucusu David Hurst internetin, iş arayan adaylarla işverenler arasındaki iletişime kurumsal imaj, müşteri sadakati ve pazarlama kavramlarını eklediğini belirtti. Hurst, internetteki iş ilanları sayesinde kurumla iletişime geçen adayların sayısının artmasının, bu adayların potansiyel çalışan olmasa bile potansiyel birer müşteri olarak görülmesini sağladığını söyledi ve bu anlamda e-HR'ın şirketin kurumsal imajını yansıtmada büyük rolü olduğunu belirtti.

Hurst, geleceğin şirketlerinde, yalnızca iş başvurularının değil, iş görüşmelerinin de internetten online yapılacağını söyledi. Hurst'ün kehanetleri bu kadarla sınırlı değil... Geleceğin çalışma ortamlarını ve sanal ofisleri de anlatan Hurts'e göre insanlar, aday oldukları iş ve çalışma ortamını da on line görerek fikir sahibi olabilecekler... Bunların dışında daha pek çok uygulama da geleceğin çalışma dünyasını şekillendirecek.

"e-HR 21. yüzyılın çalışanını yaratacak"

İngiltere'nin en başarılı kariyer koçları arasında yer alan psikolog Phil Farrel ise konuşmasında İnsan Kaynakları uygulamalarının şeffaf ve standart hale gelmesinin insana verilen değeri artıracağını ve 21. yüzyıla uyum sağlayabilecek ideal çalışanların ancak bu ortamda tüm potansiyellerini gerçekleştirebileceğini söyledi. Farrel ayrıca e-HR'ın sadece İnsan Kaynakları uygulamalarının değil kurumdaki süreçlerin tümünün yeniden yapılandırılmasıyla mümkün olabileceğini vurguladı.

İşsizliğe online çözüm


İK sektörünün gurularından Hurst, e-HR'ın işsizliğin çözümündeki etkisinden söz ederek Başta İngiltere olmak üzere dünyada pek çok ülkenin e-HR uygulamalarını desteklediğini anlattı. Sektörün bir başka gurusu John Spiers ise AB'ye giriş sürecinde Türkiye'nin işsizlik sorununu en verimli ve hızlı şekilde e-HR uygulamalarıyla çözebileceğini anlattı. Spiers'ın bir başka saptaması da İK sektörüyle ilgili... 1990'larda bir konferans için geldiği İstanbul'da o zaman ki katılımcı profiliyle bugünkü katılımcı profilini karşılaştıran Spiers; çok daha genç ve iyi eğitimli insanlarla karşılaştığını; tüm dünyada sektör yaşlanırken Türkiye'de gençleştiğini söyledi.

e-HR nedir?

e- Human Resourses (Elektronik İnsan Kaynakları) terimi, tüm İnsan Kaynakları uygulamalarının kağıtsız bilgisayar ortamında yürütülmesi işlemine karşılık geliyor. Verilerin toplanmasını ve paylaşılmasını kolaylaştırıp hızlandıran internet ortamı, e-HR uygulamalarının tabanını oluşturuyor. e-HR'da işe alımdan performans değerlendirmelerine, çalışanların izinlerinden takiplerine eğitimlerinin planlanmasına kadar tüm işlemler online ortamda ve gereken düzeyde paylaşıma açık bir şekilde gerçekleştiriliyor. Böylece organizasyonlar şeffaflaşıyor ve uygulamalar standartlaşıyor.

İnternetten işe alım ya da online işe alım (e-recruitment) ise e-HR kavramında en büyük ağırlığa sahip olan uygulama. İş ilanlarının web siteleri aracılığıyla duyurulması, işverenlerin çok düşük maliyetle büyük aday kitlelerine ulaşmasını sağladığı gibi, iş arayan adayların da firmalara ulaşabilmelerini kolaylaştırıyor. İnternetten işe alım ayrıca aday bilgilerinin elektronik ortamda yer alması anlamına geldiğinden, e-HR'da en temel adımı oluşturuyor.