Item 1 of 1
Engelli, Eski Hükümlü ve Terör Mağdurlarına Özel Veritabanı Açıldı...
Kariyer.net kurulduğu 1999 yılından itibaren sivil toplum kuruluşlarına verdiği destekle İnsan Kaynakları sektöründeki duyarlılığını pekiştirmeye devam ediyor. ANT Zihinsel Özürlüler Rehabilitasyon Merkezi, OYAD (Otistik Çocuklara Yardım Merkezi), Tohum Türkiye Otizm Erken Tanı ve Eğitim Vakfı, TOSAV - Toplum Sağlığı Vakfı, Türkiye Kızılay Derneği ve Zihinsel Engelli Çocukları Koruma & Yetiştirme Vakfı başta olmak üzere bir çok vakıf ve derneğe ücretsiz hizmet sağlayan ve diğer vakıfları da bünyesinde yer almaya her zaman davet eden Kariyer.net, şimdi de engelli, eski hükümlü ve terör mağduru adaylara özel bir hizmet başlatıyor.
Kariyer.net'e üye firmalardan gelen taleplere dayanarak gerçekleştirilen araştırmalar sonucunda firmaların 4857 sayılı İş Kanunu'nun 30. maddesi gereğince, 50 ve üzerinde işçi çalıştırmaları durumunda, çalıştırdıkları işçi sayısının %6'sı oranında eski hükümlü ve özürlü çalıştırmakla yükümlü oldukları belirlendi. Bu doğrultuda, Kariyer.net bünyesinde bu konuya ayrı bir önem verilmesi gerektiği düşünülerek özel bir aday veritabanı hazırlandı. Bundan sonra bu yükümlülük çerçevesinde eleman arayan işverenler sadece bu özellikler doğrultusunda hazırlanmış bir veritabanında arama yapabilme şansına sahip olacaklar. Engelli, eski hükümlü veya terör mağdurları ise iş arayan milyonlarca aday yerine, kendilerine özel bir aday veritabanı içerisinde yerlerini alabilecekler.
Özel aday veritabanına kayıt olmak isteyen adaylarda bulunması gereken özellikler:
a) Eski Hükümlüler
Altı aydan daha uzun süreli hürriyeti bağlayıcı bir cezadan veya devlet memuru olmaya engel bir suçtan hüküm giymiş ve cezasını infaz kurumlarında tamamlamış veya cezası tescil edilmiş yahut şartlı salıverme yoluyla tahliye edilmiş olanlar ile özel kanunlarında belirtilen şartlardan dolayı istihdam edilmeleri olanağı bulunmayanlar veya ömür boyu kamu hizmetlerinden yasaklı bulunanlar eski hükümlü sayılırlar. Mükerrer suç işlediği belirlenen eski hükümlüler, bu kanun maddelerinden yeniden yararlanamazlar.
b) Özürlüler
Bedensel, zihinsel ve ruhsal özürleri nedeniyle çalışma gücünün en az % 40'ından yoksun olduğu sağlık kurulu raporu ile belgelenenler, bu Tüzük hükümleri bakımından sakat sayılırlar. Ancak, özürleri nedeni ile sağlık kurulu raporunda çalışamayacakları belirtilmiş olanlar bu kanun hükümlerinden yararlanamazlar.
c) Terör Mağdurları
Bu konudaki ilk düzenleme, 1995 yılında, 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu'na bir madde eklenmesi suretiyle yapılmıştır. Anılan Kanuna, 4131 sayılı Kanunla eklenen '' Ek Madde.1'' hükmü (B bendi) ile, (50) veya daha fazla sayıda daimi işçi çalıştıran işverenlere, bu sayının % 2'si kadar sayıda terör mağduru çalıştırma yükümlüğü getirilmiştir. terör mağdurlarının hak sahipliği: İlk hak sahibi şehidin eşidir. Eşinin olmaması veya talepte bulunmaması halinde çocuklarından biri (Yaşı küçük olan çocuklar 18 yaşını doldurunca hak sahibi olurlar ve bu hakları 10 yıl devam eder), çocuklarının olmaması veya talepte bulunmaması halinde ise kardeşlerinden biri olmak üzere şehit ailesinden "sadece bir kişi bu haktan yararlanabilir." Başvuru yapan ilk hak sahibi değil ise, sıralı hak sahiplerinden feragat ettiklerine dair noter tasdikli beyanları da müracaat evraklarına eklenecektir.
Kısaca Kariyer.Net
Türkiye'deki İnsan Kaynakları sektörünü İnternet'e taşıyan, Haziran 2003'de 4. yaşını kutlayan ve günümüze kadar yaklaşık 30.000 adaya iş olanağı sağlayan Kariyer.net'in kurulduğu ilk günden itibaren misyonu, iş arayan kişilerle işverenleri interaktif bir ortamda biraraya getirmeye ve aday kalitesini artırmaya ek olarak, bu sektördeki öncü ve yenilikçi rehber konumunu sürdürmek olarak vurgulanmaktadır.
Kalite anlayışını Aralık 1999'da Daimler Chrysler Aerospace tarafından verilen ISO 9001 belgesiyle tescilleyerek dünyada bu belgeye sahip ilk ve tek insan kaynakları sitesi olma unvanını kazanan Kariyer.net, sınırların internet aracılığı ile ortadan kalktığı günümüzde, faaliyetlerini en gelişmiş teknolojileri kullanarak geliştirmektedir. Kariyer.net, 2025 üye firması ve 1.161.009 özgeçmiş sayısı ile hızlı gelişimini içinde yer aldığı sektörün dinamiğine bağlı olarak sürdürmeye devam etmektedir.
Kariyer.net'e üye firmalardan gelen taleplere dayanarak gerçekleştirilen araştırmalar sonucunda firmaların 4857 sayılı İş Kanunu'nun 30. maddesi gereğince, 50 ve üzerinde işçi çalıştırmaları durumunda, çalıştırdıkları işçi sayısının %6'sı oranında eski hükümlü ve özürlü çalıştırmakla yükümlü oldukları belirlendi. Bu doğrultuda, Kariyer.net bünyesinde bu konuya ayrı bir önem verilmesi gerektiği düşünülerek özel bir aday veritabanı hazırlandı. Bundan sonra bu yükümlülük çerçevesinde eleman arayan işverenler sadece bu özellikler doğrultusunda hazırlanmış bir veritabanında arama yapabilme şansına sahip olacaklar. Engelli, eski hükümlü veya terör mağdurları ise iş arayan milyonlarca aday yerine, kendilerine özel bir aday veritabanı içerisinde yerlerini alabilecekler.
Özel aday veritabanına kayıt olmak isteyen adaylarda bulunması gereken özellikler:
a) Eski Hükümlüler
Altı aydan daha uzun süreli hürriyeti bağlayıcı bir cezadan veya devlet memuru olmaya engel bir suçtan hüküm giymiş ve cezasını infaz kurumlarında tamamlamış veya cezası tescil edilmiş yahut şartlı salıverme yoluyla tahliye edilmiş olanlar ile özel kanunlarında belirtilen şartlardan dolayı istihdam edilmeleri olanağı bulunmayanlar veya ömür boyu kamu hizmetlerinden yasaklı bulunanlar eski hükümlü sayılırlar. Mükerrer suç işlediği belirlenen eski hükümlüler, bu kanun maddelerinden yeniden yararlanamazlar.
b) Özürlüler
Bedensel, zihinsel ve ruhsal özürleri nedeniyle çalışma gücünün en az % 40'ından yoksun olduğu sağlık kurulu raporu ile belgelenenler, bu Tüzük hükümleri bakımından sakat sayılırlar. Ancak, özürleri nedeni ile sağlık kurulu raporunda çalışamayacakları belirtilmiş olanlar bu kanun hükümlerinden yararlanamazlar.
c) Terör Mağdurları
Bu konudaki ilk düzenleme, 1995 yılında, 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu'na bir madde eklenmesi suretiyle yapılmıştır. Anılan Kanuna, 4131 sayılı Kanunla eklenen '' Ek Madde.1'' hükmü (B bendi) ile, (50) veya daha fazla sayıda daimi işçi çalıştıran işverenlere, bu sayının % 2'si kadar sayıda terör mağduru çalıştırma yükümlüğü getirilmiştir. terör mağdurlarının hak sahipliği: İlk hak sahibi şehidin eşidir. Eşinin olmaması veya talepte bulunmaması halinde çocuklarından biri (Yaşı küçük olan çocuklar 18 yaşını doldurunca hak sahibi olurlar ve bu hakları 10 yıl devam eder), çocuklarının olmaması veya talepte bulunmaması halinde ise kardeşlerinden biri olmak üzere şehit ailesinden "sadece bir kişi bu haktan yararlanabilir." Başvuru yapan ilk hak sahibi değil ise, sıralı hak sahiplerinden feragat ettiklerine dair noter tasdikli beyanları da müracaat evraklarına eklenecektir.
Kısaca Kariyer.Net
Türkiye'deki İnsan Kaynakları sektörünü İnternet'e taşıyan, Haziran 2003'de 4. yaşını kutlayan ve günümüze kadar yaklaşık 30.000 adaya iş olanağı sağlayan Kariyer.net'in kurulduğu ilk günden itibaren misyonu, iş arayan kişilerle işverenleri interaktif bir ortamda biraraya getirmeye ve aday kalitesini artırmaya ek olarak, bu sektördeki öncü ve yenilikçi rehber konumunu sürdürmek olarak vurgulanmaktadır.
Kalite anlayışını Aralık 1999'da Daimler Chrysler Aerospace tarafından verilen ISO 9001 belgesiyle tescilleyerek dünyada bu belgeye sahip ilk ve tek insan kaynakları sitesi olma unvanını kazanan Kariyer.net, sınırların internet aracılığı ile ortadan kalktığı günümüzde, faaliyetlerini en gelişmiş teknolojileri kullanarak geliştirmektedir. Kariyer.net, 2025 üye firması ve 1.161.009 özgeçmiş sayısı ile hızlı gelişimini içinde yer aldığı sektörün dinamiğine bağlı olarak sürdürmeye devam etmektedir.